|
|
|
دانلودمدل تعالی سازمانی EFQM
:: برچسب‌ها:
مدل ,
تعالی ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 92
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 3 بهمن 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 5 بهمن 1395 |
نظرات ()
|
|
دانلودپروژه تبیین نقش فرهنگ سازمانی درپیاده سازی مدیریت دانش-رشته مدیریت
:: برچسب‌ها:
تبیین ,
نقش ,
فرهنگ ,
سازمانی ,
درپیاده ,
سازی ,
مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 83
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 14 اسفند 1395 |
نظرات ()
|
|
دانلودپروژه رشته مدیریت- بررسی تاثیرعدالت سازمانی برخشنودی شغلی ورفتارشهروندی
:: برچسب‌ها:
ررسی ,
تاثیرعدالت ,
سازمانی ,
برخشنودی ,
شغلی ,
:: بازدید از این مطلب : 69
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 30 آذر 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 15 دی 1395 |
نظرات ()
|
|
شرح مختصر : دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر
روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر
روی آن نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. که به این موارد می-توان
اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان ها و کسب و کارها
می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود.
ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع
فرهنگ سازمان مرتبط دانست.
ثالثاً، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های
رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط
رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعتی
ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که
محققان یکی از دلایل عمده آن را تفاوت های فرهنگی دو کشور دانسته اند.
فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و
تأثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این رو شناخت فرهنگ
سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به
سزایی دارد . با مطالعه آن می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد
و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد
و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش
ها بر نحوه نگرش و نهایتاً رفتار افراد در محیط کاری مؤثر خواهد بود، می
تواند عامل مهمی در کنترل سازمانی به شمار آید.
می توان فرهنگ را بدین گونه تعریف کرد: «الگویی از رفتار که در یک
سازمان به وجود می آید، زیرا سازمان به تدریج می آموزد که برای حل مسائل
خارجی، سازش با محیط و یکپارچه نمودن فعالیت های داخلی چگونه عمل کند.
الگویی که کارکردی خوب داشته، کسب اعتبار نموده است و می تواند به عنوان
راهی درست به اعضاء سازمان آموخت تا از همان زاویه و در همان قالب بیندیشند
و احساس نمایند».
فرهنگ سازمانی دربرگیرنده نیروهای ظریف، لطیف و تا حدی ناآگاه است که به
محل کار شکل می دهند. فرهنگ که به میزان زیادی در برابر تغییرات مقاومت می
کنند، می تواند به صورت یک نقطه قوت یا ضعف بزرگ برای شرکت درآید. در هر
واحد یا دایره سهم سازمانی، فرهنگ می تواند دلیلی برای نقاط قوت یا ضعف
باشد
فهرست :
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
انواع فرهنگ
فرهنگ رسوبی
فرهنگ مایع و بى رنگ
فرهنگ خود هدفى و پیرو
فرهنگ پویا، هدفدار و پیشرو
فرهنگ از دیدگاه اسلام
ویژگی های فرهنگ اسلامی
فرهنگ از دیدگاه امام خمینی
مفهوم فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
حمایت مدیریت
سیستم پاداش
سازش با پدیده تعارض
نظریه روابط انسانی
نظریه تعامل
الگوی ارتباطی
مدل عملیاتی مؤلفه های فرهنگ سازمانی
منابع و مأخذ
:: برچسب‌ها:
دانلود ,
مقاله ,
بررسی ,
فرهنگ ,
سازمانی ,
و ,
انواع ,
:: بازدید از این مطلب : 88
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 14 بهمن 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
پایان ,
نامه: ,
بررسی ,
تأثیر ,
سیاست ,
مدیریت ,
بر ,
ابعاد ,
ساختار ,
سازمانی ,
در ,
دانشگاه ,
محیط ,
زیست ,
(از ,
منظر ,
:: بازدید از این مطلب : 94
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 30 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
رابطه ,
فرهنگ ,
سازمانی ,
و ,
مسئولیت ,
پذیری ,
فردی ,
کارکنان ,
(بر ,
اساس ,
مدل ,
:: بازدید از این مطلب : 62
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 7 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
پایان ,
نامه ,
:تاثیر ,
ارتباطات ,
سازمانی ,
بر ,
مدیریت ,
بحران ,
در ,
شرکت ,
پخش ,
فرآورده ,
های ,
نفتی ,
ایران ,
منطقه ,
:: بازدید از این مطلب : 46
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 16 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
پایان ,
نامه ,
:ارایه ,
مدل ,
عوامل ,
کلیدی ,
موفقیت ,
مدیریت ,
دانش ,
به ,
منظور ,
افزایش ,
خلاقیت ,
و ,
یادگیری ,
سازمانی ,
در ,
شرکت ,
فرود ,
گاههایی ,
:: بازدید از این مطلب : 39
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 26 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
فايل مربوط به مقاله ارائه در مورد تمدن سازمانی و شاخصهاي آن تدبیري مکمل تعالی سازمانی توسط دكتر ميرسپاسي مي باشد.
:: برچسب‌ها:
تمدن ,
سازمانی ,
و ,
شاخصهاي ,
آن ,
تدبیري ,
مکمل ,
تعالی ,
:: بازدید از این مطلب : 39
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 9 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تعداد صفحات 127 دانشگاه ازاد
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
کتاب ,
رفتار ,
سازمانی ,
مورهد ,
گریفن ,
ترجمه ,
دکتر ,
سید ,
مهدی ,
الوانی ,
ودکترغلامرضا ,
:: بازدید از این مطلب : 40
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 7 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
عنوان مقاله: Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time
( رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است )
چکیده:
شواهد تجربی به دست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن OCB به عنوان " نقش اضافی "، " فراتر از شغل " یا " بدون پاداش از سیستم رسمی " دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر توسط برمن و موتوویلدو تحت عنوان " کارکرد ضمنی " ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است; به مشکلاتی توجه شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمان ها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
:: برچسب‌ها:
رفتار شهروندی سازمانی ,
رفتار شهروندی ,
سازمانی ,
اصلاح ساختار ,
OCB ,
ERB ,
پاداش خارج از قرارداد ,
کارکرد ضمنی ,
شبکه قانونی ,
:: بازدید از این مطلب : 43
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 6 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
---
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
تضادحرفه ,
ای ,
_ ,
سازمانی ,
در ,
:: بازدید از این مطلب : 39
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 10 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
عنوان مقاله: Exploring source of the variety in organizational innovation adoption issues - An empirical study of managers' label on knowledge management project issues in Taiwan
(
بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نو آوری سازمانی - یک مطالعه
تجربی در مورد نظر مدیران درباره مسائل مربوط به پروژه مدیریت علم در
تایوان )
چکیده:
مدیریت
دانش رقابت سازمانی را افزایش می دهد. با این حال اتخاذ آن به پیچیدگی که
بیان شده نمی باشد. بدون تصمیم آغازین مدیران در مورد مسائل نوآوری در جلسه
سازمانی،هیچ عمل سازمانی بیشتری اتخاذ نخواهد شد،زیرا مدیران حق این را
دارند تا در مورد اختصاص منابع در جلسه سازمانی تصمیم گیری کنند. علاوه بر
این، فواید اتخاذ مدیریت دانش در مقایسه با ERP خیلی مشخص نیست، اما هنوز
هزینه دارد. بنابراین این مطالعه نظر مدیران در مورد مسائل مربوط به پروژه
مدیریت علم و تاثیر آن بر روی تصمیم به بحث در مورد جلسه سازمانی، چه
سودمند و چه غیر سودمند را مورد مطالعه قرار می دهد.
کلا 161 پرسشنامه
برگشتی معتبر از مدیران با PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تاثیر معنی داری
را از نظر مدیران در مورد تصمیم برای بحث در مورد مسائل نشان دادند. برای
تشکیلات اقتصادی که تمایل به گسترش اتخاذ مدیریت علم دارند،حل مشکل نظر
مدیران قبل از بحث در مورد مسائل در جلسه سازمانی، امکان آغاز و اتخاذ را فراهم می آورد.
:: برچسب‌ها:
منشأ تنوع ,
نو آوری ,
اتخاذ نو آوری ,
اتخاذ نو آوری سازمانی ,
سازمانی ,
نظر مدیران ,
مدیریت علم ,
تایوان ,
تمایل رفتاری ,
رابطه بین نظر مدیران و تمایل رفتاری ,
فاکتور های تاثیر گذار ,
پروژه مدیریت علم ,
حضور اسپانسر ,
اسپانسرهای ,
مدیریت دانش مدیران ,
PLS ,
:: بازدید از این مطلب : 44
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
انتشارات پیام نور
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
کتاب ,
مدیریت ,
رفتار ,
سازمانی ,
زهرا ,
:: بازدید از این مطلب : 34
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 18 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
خلاصه رفتار سازمانی هرسی بلانچارد
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
رفتار ,
سازمانی ,
هرسی ,
:: بازدید از این مطلب : 31
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 14 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
خلاصه رفتار سازمانی رابینز
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
رفتار ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 42
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 25 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
این پروزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 11 صفحه می باشد. تمام سعی ما بر آن بوده که این فایل به شکل کاملا علمی و مطابق با استانداردهای تهیه پروپوزال آماده گردد. از نظر نگارشی و ویرایشی کاملا ویرایش شده و نیازی به ویرایش ندارد. پروپوزال پیش رو به بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان می پردازد. برای دانشجویانی که می خواهند پروپوزال پایان نامه خود را تهیه و یا اینکه برای درس روش تحقیق در مدیریت لازم دارند، بسیار مفید است. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف تحقيق هدف آرمانی هدف اصلی اهداف فرعی هدف کاربردی سؤالات تحقیق سوال اصلی سوالات فرعی فرضيه هاي تحقیق فرضیه اصلی فرضیه های فرعی تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی روشهای جمع آوری اطلاعات جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها زمان بندي انجام تحقيق فهرست منابع و مآخذ
:: برچسب‌ها:
پروپوزال ,
بررسی ,
رابطه ,
بین ,
اخلاق ,
کاری ,
و ,
تعهد ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 54
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 8 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
فهرست
مطالب
عنوان صفحه
چکیده
1
فصل اول : کلیات تحقیق 2
1-1- مقدمه 3
1-2--بیان مسأله 5
1-3- اهمیت موضوع تحقیق
وانگیزه انتخاب آن است 7
1-4- اهداف تحقیق 8
1-4-1- اهداف اصلی 8
1-4-2- اهداف فرعی 8
1-5- سؤالات تحقیق 8
1-5-1- سؤالات اصلی 8
1-5-2- سؤالات فرعی 8
1-6- متغیرهای تحقیق 9
1-7- تعریف اصطلاحات
ومتغیرها 9
1-7-1- تعاریف نظری 9
1-7- 2-تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم : مروری بر ادبیات
تحقیق و پیشینه تحقیق 11
2-1-مقدمه 12
2-2-تاریخچه و مفهوم
لغوی استرس 12
2-2-تعریف لغوی 13
2-3عوامل و منابع استرس 15
2-3-1- فشارزاهای محیطی 15
2-3-2-فشار زاهای
سازمانی 15
2-3-عوامل استرس شغلی
در محیط کار 15
2-3-1-ابهام نقش 16
2-3-2-کم باری نقش 16
2-3-3-گرانباری نقش 17
2-3-4-تضاد نقش 17
2-3-5-شرایط کاری استرس
زا 18
2-3-6-تراکم کاری 18
2-3-7-مسؤلیت 18
2-3-8-شرایط محیط کار 18
2-4- نظریه‌های استرس 19
2-4-1-استرس به عنوان
پاسخ درونی 19
2-4-2-نظریه محیطی
استرس 20
2-4-3-نظریه استرس به
عنوان کنش متقابل 20
2-5-رفتار شهروندي
سازماني 20
2-6-انواع رفتار
شهروندی سازماني 27
2-7-عوامل
موثر در بروز رفتارهاي شهروندي سازماني 33
2-8-پيامدهاي
OCB 33
2-9- پيشينه‌ها 36
2-9-1- تحقيقات انجام
شده داخلي 36
2-9-2- تحقيقات انجام
شده خارجی 40
فصل سوم : روش اجرای
تحقیق 43
3-1-مقدمه 44
3-2-روش
شناسی پژوهش 44
3-3-جامعه
آماری 44
3-4-حجم
نمونه 44
3-5-ابزارپژوهش 45
3-6-روش تجزیه وتحلیل
داده‌ها 47
فصل چهارم : تجزيه و
تحليل آماري داده‌ها
:: برچسب‌ها:
موضوع ,
مقایسه ,
ادراک ,
استرس ,
شغلی ,
ورفتارهای ,
شهروندی ,
سازمانی ,
کارکنان ,
زن ,
و ,
مرد ,
بانک ,
تجارت ,
شهر ,
:: بازدید از این مطلب : 59
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 31 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
این محصول تحقیق کوتاهی درباره بررسی تناسب شغل با شاغل و رابطه ی آن با تعهد سازمانی کارکنان میباشد....در این بررسی تناسب شغل کارکنان با شخصیت آنها به طور جداگانه و تعهد سازمانی آنان به طور جداگانه نیز بررسی شده است.......و در پایان نیز یکسری راهکار برای بهبود این تناسب و عملکرد کارکنان پیشنهاد شده است
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
تناسب ,
شغل ,
با ,
شاغل ,
و ,
رابطه ,
ی ,
آن ,
با ,
تعهد ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 73
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 12 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
جزوه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور رشته مدیریت وحسابداری
:: برچسب‌ها:
جزوه ,
کتاب ,
مدیریت ,
رفتار ,
سازمانی ,
پیام ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 6 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
---
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
کتاب ,
رفتار ,
سازمانی ,
رابینز ,
:: بازدید از این مطلب : 85
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 21 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد دانشگاه ازاد ترجمه سید مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده
:: برچسب‌ها:
خلاصه ,
کتاب ,
رفتار ,
سازمانی ,
مورهد ,
دانشگاه ,
:: بازدید از این مطلب : 65
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 18 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
موضوع
مقایسه
ادراک استرس شغلی ورفتارهای
شهروندی سازمانی کارکنان زن و مرد بانک تجارت شهر تهران
فرمت فایل word
فهرست
مطالب
عنوان صفحه
چکیده
1
فصل اول : کلیات تحقیق 2
1-1- مقدمه 3
1-2--بیان مسأله 5
1-3- اهمیت موضوع تحقیق
وانگیزه انتخاب آن است 7
1-4- اهداف تحقیق 8
1-4-1- اهداف اصلی 8
1-4-2- اهداف فرعی 8
1-5- سؤالات تحقیق 8
1-5-1- سؤالات اصلی 8
1-5-2- سؤالات فرعی 8
1-6- متغیرهای تحقیق 9
1-7- تعریف اصطلاحات
ومتغیرها 9
1-7-1- تعاریف نظری 9
1-7- 2-تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم : مروری بر ادبیات
تحقیق و پیشینه تحقیق 11
2-1-مقدمه 12
2-2-تاریخچه و مفهوم
لغوی استرس 12
2-2-تعریف لغوی 13
2-3عوامل و منابع استرس 15
2-3-1- فشارزاهای محیطی 15
2-3-2-فشار زاهای
سازمانی 15
2-3-عوامل استرس شغلی
در محیط کار 15
2-3-1-ابهام نقش 16
2-3-2-کم باری نقش 16
2-3-3-گرانباری نقش 17
2-3-4-تضاد نقش 17
2-3-5-شرایط کاری استرس
زا 18
2-3-6-تراکم کاری 18
2-3-7-مسؤلیت 18
2-3-8-شرایط محیط کار 18
2-4- نظریه‌های استرس 19
2-4-1-استرس به عنوان
پاسخ درونی 19
2-4-2-نظریه محیطی
استرس 20
2-4-3-نظریه استرس به
عنوان کنش متقابل 20
2-5-رفتار شهروندي
سازماني 20
2-6-انواع رفتار
شهروندی سازماني 27
2-7-عوامل
موثر در بروز رفتارهاي شهروندي سازماني 33
2-8-پيامدهاي
OCB 33
2-9- پيشينه‌ها 36
2-9-1- تحقيقات انجام
شده داخلي 36
2-9-2- تحقيقات انجام
شده خارجی 40
فصل سوم : روش اجرای
تحقیق 43
3-1-مقدمه 44
3-2-روش
شناسی پژوهش 44
3-3-جامعه
آماری 44
3-4-حجم
نمونه 44
3-5-ابزارپژوهش
:: برچسب‌ها:
موضوع ,
مقایسه ,
ادراک ,
استرس ,
شغلی ,
ورفتارهای ,
شهروندی ,
سازمانی ,
کارکنان ,
زن ,
و ,
مرد ,
بانک ,
تجارت ,
شهر ,
:: بازدید از این مطلب : 91
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 27 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
برای رشته های مدیریت وحسابداری واقتصاد کلیه گرایش ها
:: برچسب‌ها:
کتاب ,
مدیریت ,
رفتار ,
سازمانی ,
پیام ,
نور ,
زهرا ,
:: بازدید از این مطلب : 71
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 31 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
اينترنت در سال 1969 بصورت شبكه‌هايی بنام آرپانت كه مربوط به وزارت دفاع آمريكا بود راه‌اندازي شد. هدف اين بود كه با استفاده از رايانه‌هاي متصل به هم، شرايطي ايجاد شود كه حتي اگر، بخشهاي عمده‌اي از سيستم اطلاعاتي به هر دليلي از كار بيفتد، كل شبكه بتواند به كار خود ادامه دهد، تا اين اطلاعات حفظ شود. از همان ابتدا، فكر ايجاد شبكه، براي جلوگيري از اثرات مخرب حملات اطلاعاتي بود. در سال 1971 تعدادي از رايانه‌هاي دانشگاهها و مراكز دولتي به اين شبكه متصل شدند و محققين از اين طريق شروع به تبادل اطلاعات كردند. با بروز رخدادهاي غيرمنتظره در اطلاعات، توجه به مسأله امنيت بيش از پيش اوج گرفت. در سال 1988، آرپانت براي اولين بار با يك حادثه امنيتي سراسري در شبكه، مواجه شد كه بعداً، «كرم موريس» نام گرفت. رابرت موريس كه يك دانشجو در نيويورك بود، برنامه‌هايي نوشت كه مي‌توانست به يك رايانه‌اي ديگر راه يابد و در آن تكثير شود و به همين ترتيب به رايانه‌هاي ديگر هم نفوذ كند و بصورت هندسي تكثير شود. آن زمان 88000 رايانه به اين شبكه وصل بود. اين برنامه سبب شد طي مدت كوتاهي ده درصد از رايانه‌هاي متصل به شبكه در آمريكا از كار بيفتد. به دنبال اين حادثه، بنياد مقابله با حوادث امنيتي (IRST) شكل گرفت كه در هماهنگي فعاليتهاي مقابله با حملات ضد امنيتي، آموزش و تجهيز شبكه‌ها و روشهاي پيشگيرانه نقش مؤثري داشت. با رايج‌تر شدن و استفاده عام از اينترنت، مسأله امنيت خود را بهتر و بيشتر نشان داد. از جمله اين حوادث، اختلال در امنيت شبكه، WINK/OILS WORM در سال 1989، Sniff packet در سال 1994 بود كه مورد اخير از طريق پست الكترونيك منتشر مي‌شد و باعث افشاي اطلاعات مربوط به اسامي شماره رمز كاربران مي‌شد. از آن زمان حملات امنيتي- اطلاعاتي به شبـكه‌هـا و شبـكه جهـاني روزبه‌روز افزايش يافته است. گرچه اينترنت در ابتدا، با هدف آموزشي و تحقيقاتي گسترش يافت، امروزه كاربردهاي تجاري، پزشكي، ارتباطي و شخصي فراواني پيدا كرده است كه ضرورت افزايش ضريب اطمينان آن را بيش از پيش روشن نموده است. فرت فایل : Word ورد doc : تعداد صفحات 109 صفحه پاورپوینت : 20اسلاید
:: برچسب‌ها:
بررسي ,
تحليل ,
سيستم ,
كشف ,
نفوذ ,
سازمانی ,
پاورپوینت ,
دانلود پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی ( فایل Word ورد و همراه با پاورپوینت )تعداد صفحات129 ,
دانلود پایان نامه ,
دانلود پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی ,
دانلود پایان نامه همراه با پاورپوینت برای دفاعیه ,
پاورپوینت برای دفاع از پایان نامه ,
سیستم های درون سازمانی ,
امنیت در سیستم های درون سازمانی ,
نفوذ به سیستم هاای درون سازمانی ,
کشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی ,
پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ ,
نفوذ به شبکه ,
هک شبکه ,
هک چیست و هکر کیست ,
امنی ,
:: بازدید از این مطلب : 83
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 14 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
مدل تعالی سازمانی برای درس مدیریت تولید
:: برچسب‌ها:
اشنایی ,
بامدل ,
تعالی ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 102
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 14 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
پایان ,
نامه ,
:ارتباط ,
جو ,
سازمانی ,
نوآورانه ,
و ,
هوش ,
اخلاقی ,
با ,
نگرش ,
نسبت ,
به ,
تغییر ,
در ,
کارکنان ,
وزارت ,
ورزش ,
و ,
:: بازدید از این مطلب : 76
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 2 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 3 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
پایان ,
نامه ,
بررسی ,
رابطه ,
عدالت ,
سازمانی ,
با ,
کارایی ,
کارکنان ,
در ,
اداره ,
توزیع ,
برق ,
(علوم ,
تربیتی ,
:: بازدید از این مطلب : 81
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 3 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
این بسته شامل مفاهیم اصلی و نکات مهم درس رفتار سازمانی پیشرفته است که برای متقاضیان کنکور ارشد و دکتری مفید می باشد .این بسته در 180 صفحه و به طریقی تنظیم شده که دانشجو را از مطالعه تک تک کتب مربوط به درس رفتار بی نیاز میکند .
:: برچسب‌ها:
بسته ,
کامل ,
درسی ,
رفتار ,
سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 104
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 24 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
فرمت فایل WORD 19صفحه
بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با
فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران
چکیده
مقاله حاضر رابطه بین سبکهای مدیریتی با فشار روانی(فشار
ذهنی –عاطفی) ، احساس بی عدالتی ، و رفتارهای انحرافی
کارکنان یکی از شهرداری های مناطق تهران با هدف شناخت سبک مدیریتی و بررسی رفتار
های کارکنان مطالعه گردید . روش شناسی تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع جمع
آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی است . حجم
نمونه آماری حجم
نمونه 32 نفر تعیین گردید. شیوه نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شد . برای صحت و دقت بیشتر و بالا بودن روایی و پایایی سوالات از پرسشنامه های
استاندارد کتاب پژوهشنامه مدیریت تألیف آقای دکتر محمد مقیمی استفاده گردیده است.که با استفاده آزمون آلفای کرونباخ
پایایی پرسشنامه ها تایید گردید.جهت تجزیه
و تحلیل داده ها ازآزمون کلوموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و
اسپیرمن ،رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار spss انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد رابطه
معنادار بین سبکهای مدیریتی (رهبری دستوری ،رهبري توانمندسازی و رهبري باايجادانگيزه )و متغیرهای فشارهای
روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی رابطه منفی
معنا داری وجود دارد. در نهایت
براساس یافته های تحقیق ، پیشنهادهایی نیز برای بهبود رفتارها و سبک
مدیریتی ارائه گردیده است .
واژگان کلیدی: فشار روانی یا فشار ذهنی - عاطفی
، استرس کاری ، بی عدالتی سازمانی ، رفتارهای انحرافی، رهبری استبدادی ،سبک های
مدیریتی و رهبری
مقدمه
سازمان های بزرگ به
منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و برای اجرای صحیح عملیات، به مدیریت و
رهبری نیاز دارند که احساس مسئولیت داشته باشد . مدیریت و رهبری سازمان با اتخاذ
تصمیمات صحیحی که می گیرند، عامل اصلی اثربخشی و سودآوری سازمان ها هستند.در این
میان روحیه،تلاش،انگیزه و رضایتمندی کارکنان نیز سهمی بسزا در این مهم داشته و
نقشی اساسی دارد.توجه به رضایت و تعهد کارکنان منوط به داشتن رهبری دقیق و باتجربه
است که بتواند با رفتاری صحیح ، کارکنان را آنگونه که اهداف سازمان را تضمین می
کند هدایت نماید. وجود رضایت شغلی می تواند به بهترین شکل فرد را با اهداف سازمان
منطبق نموده و نگرش ها و صفات مورد نیاز مدیران را از آنان درخواست کند.در سال های
اخیر تحقیقات بسیاری برای بررسی نوع مدیریت و رضایت شغلی،تعهد سازمانی،ماندگاری
کارکنان و عوامل موثر بر آنها صورت گرفته است که هرکدام منتج به تفاسیری گردیده که
نشانگر اهمیت این موضوع در ارتباط با سبک مدیریت می باشد. سبک مدیریت و رهبری در
سازمانها به طور مستقیم بر عوامل فوق تأثیر داشته و می تواند رشد یا شکست یک
سازمان را در پی داشته باشد . رضایت شغلی و فشارهای روانی کارکنان(فشار ذهنی -
عاطفی) ، احساس بیعدالتی بودن ، همه عواملی هستند که مدیریت و رهبری سازمان مستعد
بروز هرکدام از آنها می باشد. برای موفقیت سازمان مدیران باید سبک رهبری خود را با
توجه به زمینه های فرهنگی و بروز رفتارهای انحرافی ناشی از عوامل فوق منطبق نموده
و از استفاده کلیشه ای از الگوهای رهبری برحذر باشند. احساس عدالت سازمانی و برداشتی که کارکنان از این مفهوم
دارند به طور مستقیم بر رضایت و عملکرد آنان تأثیر دارد و می تواند زمینه ساز
پیشرفت یا پسرفت آنان برای سازمان باشد و زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در
کارکنان افزایش دهد. لذا با توجه به اینکه نوع سبک مدیریت نقش مهمی را در سازمانها ایفا می کند لازم
است در این زمینه و ارتباط آن با فشارهای ذهنی ، عاطفی ، بیعدالتی سازمانی و رفتارهای
انحرافی کارکنان مطالعه و بررسی بیشتری انجام شود تا اینکه سازمان ها مدیرانی را
بکار بگیرند تا کارکنان رفتارهای قابل قبولی از خود نشان دهند . با توجه به اینکه هنوز بسیاری از
مدیران از آموزش سطح بالا و اطلاعات علمی و دقیق در ارتباط با نوع سبک مدیریت بهره
مند نیستند لذا این عدم آگاهی ، دلیلی خواهد بود تا به اهمیت و ضرورت این تحقیق پی
برده شود . بنابراین در این پژوهش به دنبال بررسی ارتباط ما
بین شاخصهای سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی- عاطفی) ،بیعدالتی سازمانی ، و
رفتار انحرافی کارکنان است. این تحقیق در یکی از مناطق شهرداری تهران انجام شده
است.
مبانی
نظری تحقیق
·
سبك شناسي رهبري
مرور مطالعات مربوط به رهبري گوياي تحولي گسترده در مفاهيم و تئوريهاي مربوط به به رهبري است. تئوريهاي ابر مرد، خصيصه اي، رفتاري، موقعيتي، اقتضايي، تبادلي و تحولي در يك فرايند تاريخي، شاهدي براين تحول مفهومي هستند. همراه با تحول تئوري هاي رهبري، موضوع سبكهاي رهبري نيز حجمي گسترده از پژوهشهاي رهبري را تشكيل داده است. در واقع، بيشتر تمركز مطالعات رهبري، بر سبك، مهارت و شايستگي رهبران
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
تأثیر ,
سبکهای ,
مدیریتی ,
با ,
فشارهای ,
روانی ,
(ذهنی-عاطفی) ,
،بی ,
عدالتی ,
سازمانی ,
و ,
رفتارهای ,
انحرافی ,
کارکنان ,
شهرداری ,
:: بازدید از این مطلب : 74
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 22 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
پروژه رشته مدیریت
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
رابطه ,
بين ,
سرمایه ,
اجتماعي ,
واستراتژی ,
های ,
كارآفريني ,
درون ,
سازمانی ,
در ,
شرکت ,
های ,
دانش ,
بنیان ,
شهرک ,
صنعتی ,
:: بازدید از این مطلب : 72
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 8 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
تحقیق ,
: ,
بررسی ,
تأثیر ,
سبکهای ,
مدیریتی ,
با ,
فشارهای ,
روانی ,
(ذهنی-عاطفی) ,
،بیعدالتی ,
سازمانی ,
و ,
رفتارهای ,
انحرافی ,
کارکنان ,
محل ,
تحقیق: ,
یکی ,
از ,
مناطق ,
شهرداری ,
:: بازدید از این مطلب : 20
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 27 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 29 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
نام درس : مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت
در305 اسلاید قابل ویرایش
تعداد واحد درسی : 3 واحد ( نظری )
نام منبع درس : مدیریت رفتار سازمانی
مؤلف : زهرا برومند
:: برچسب‌ها:
پاورپوینت ,
کتاب ,
مدیریت ,
رفتار ,
سازمانی ,
رشته ,
مدیریت(پیام ,
:: بازدید از این مطلب : 80
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 27 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 19 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
بررسی ,
ساختار ,
سازمانی ,
و ,
مشا ,
رکت ,
:: بازدید از این مطلب : 149
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 30 فروردين 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله تبیین نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش ،مورد مطالعه شرکت بیمه البرز
:: برچسب‌ها:
مقاله ,
تبیین ,
نقش ,
فرهنگ ,
سازمانی ,
در ,
پیاده ,
سازی ,
مدیریت ,
دانش ,
،مورد ,
مطالعه ,
شرکت ,
بیمه ,
:: بازدید از این مطلب : 133
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 22 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
