|
|
|
عنوان مقاله: Exploring source of the variety in organizational innovation adoption issues - An empirical study of managers' label on knowledge management project issues in Taiwan
(
بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نو آوری سازمانی - یک مطالعه
تجربی در مورد نظر مدیران درباره مسائل مربوط به پروژه مدیریت علم در
تایوان )
چکیده:
مدیریت
دانش رقابت سازمانی را افزایش می دهد. با این حال اتخاذ آن به پیچیدگی که
بیان شده نمی باشد. بدون تصمیم آغازین مدیران در مورد مسائل نوآوری در جلسه
سازمانی،هیچ عمل سازمانی بیشتری اتخاذ نخواهد شد،زیرا مدیران حق این را
دارند تا در مورد اختصاص منابع در جلسه سازمانی تصمیم گیری کنند. علاوه بر
این، فواید اتخاذ مدیریت دانش در مقایسه با ERP خیلی مشخص نیست، اما هنوز
هزینه دارد. بنابراین این مطالعه نظر مدیران در مورد مسائل مربوط به پروژه
مدیریت علم و تاثیر آن بر روی تصمیم به بحث در مورد جلسه سازمانی، چه
سودمند و چه غیر سودمند را مورد مطالعه قرار می دهد.
کلا 161 پرسشنامه
برگشتی معتبر از مدیران با PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تاثیر معنی داری
را از نظر مدیران در مورد تصمیم برای بحث در مورد مسائل نشان دادند. برای
تشکیلات اقتصادی که تمایل به گسترش اتخاذ مدیریت علم دارند،حل مشکل نظر
مدیران قبل از بحث در مورد مسائل در جلسه سازمانی، امکان آغاز و اتخاذ را فراهم می آورد.
:: برچسب‌ها:
منشأ تنوع ,
نو آوری ,
اتخاذ نو آوری ,
اتخاذ نو آوری سازمانی ,
سازمانی ,
نظر مدیران ,
مدیریت علم ,
تایوان ,
تمایل رفتاری ,
رابطه بین نظر مدیران و تمایل رفتاری ,
فاکتور های تاثیر گذار ,
پروژه مدیریت علم ,
حضور اسپانسر ,
اسپانسرهای ,
مدیریت دانش مدیران ,
PLS ,
:: بازدید از این مطلب : 47
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
این محصول، مقاله لاتین از نوع ISI می باشد. عنوان مقاله: رابطه بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) و عملکرد شرکت. این مقاله در حوزه تجزیه و تحلیل سیستم ها و سیستم های اطلاعات مدیریت بوده، در 12 صفحه و مربوط به سال 2014 می باشد. منبع این مقاله: sciencedirect & elsevier
:: برچسب‌ها:
سیستم های اطلاعاتی مدیریت ,
MIS ,
خوشه ,
PLS ,
تکنیک های جدید مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 40
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 10 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
بررسی تجربی شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی
خلاصههدف از این تحقیق ارائه یک مدل شش مرحله ای برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی و بررسی تجربی در مورد وجود یا عدم وجود هریک از این شش سطح است . این شش سطح عبارتند از : تعیین سیستم ،کاربری سیستم، جزیره(بخش مستقل) فن آوری، سازمانی، سازمانی اجتماعی، و یکپارچگی عمومی. داده های تجربی با استفاده از یک نمونه گیری مقیاس بزرگ توسط متخصصان ERP جمع آوری شده اند.ما تست های معتبر و قابل اعتماد گوناگونی برای تصحیح چهارچوب تئوری ارائه شده انجام داده ایم.با استفاده از روش آنالیز حداقل مربعات جزئی(PLS) ، نتیجه تحقیق وجود شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی را تایید کرد.نتیجه تحقیق مستلزم تحقیق و تمرین است.
:: برچسب‌ها:
منابع سازمانی ,
برنامه ریزی یکپارچه ,
بررسی تجربی ,
PLS ,
ERP ,
empirical investigation ,
six levels ,
enterprise resource planning integration ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 70
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 25 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
