دانلودپروژه آسيب‎شناسي سيستم جبران خدمت کارکنان-رشته مدیریت

:: برچسب‌ها: آسيب‎شناسي , سيستم , جبران , خدمت ,
:: بازدید از این مطلب : 60

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: خودآموز , تحليلي , سيستم , حقوق , و ,
:: بازدید از این مطلب : 45

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مباني فيزيكي
هوا ، گازي است كه به فراواني يافت ميشود و تركيبي است از :
نيتروژن ( تقريباٌ 78 % حجم هوا ).
اكسيژن ( تقريباٌ 21 % حجم هوا ).
هوا همچنين شامل درصد كمي از دي اكسيد كربن ، آرگون ، هيدروژن ، نئون ، هليوم ، كريپتون
و زنون ميباشد.
براي كمك به درك بهتر قوانين طبيعت از جمله رفتار هوا ، ديمانسيون فيزيكي مورد استفاده قرار
گرفته شده است. (SI ميگيرند. اطلاعات زير از (سيستم
فشار عمومي وارد بر سطح زمين به عنوان فشار اتمسفر شناخته ميشود ( )
ambP
خصوصيات هوا
يكي از ويژگيهاي هوا ، داشتن كمترين چسبندگي ميان مولكولهاي آن است . در پنيوماتيك ،
نيروهاي موجود بين مولكولهاي هوا عموماٌ در شرايط كاري ناديده گرفته ميشوند. هوا مانند تمامي
گازها داراي شكل ثابت و خاصي نميباشد و شكل آن بدون كمترين مقاومت از خود ، تغيير ميكند
. براي مثال هوا شكل محفظة اطرافش را به خود ميگيرد
قانون بويل – ماريوت
هوا ميتواند متراكم شود و در اين حال تمايل براي انبساط شدن از خود نشان دهد. رابطه اي كه در
عمل بين اين دو حالت وجود دارد ، در قانون بويل – ماريوت آورده شده است. در دماي ثابت ،
حجم جرم مشخصي از گاز با فشار مطلق به طور معكوس متناسب ميباشد. براي مثال : حاصل
ضرب فشار مطلق و حجم براي جرم مشخصي از گاز ، داراي يك مقدار ثابت ميباشد.
p1 • V1 = p2 • V2 = p3 • V مقدار ثابت = 3
مثال عددي
مثال زير ، قانون بويل – ماريوت را تشريح ميكند. هوا در فشار اتمسفر بوسيلة يك كمپرسور به
اندازة متراكم شده است.
در صورتيكه اين پروسه يك پروسه دما ثابت باشد ، گيج " فشار سنج " چه فشاري را براي هوا
نشان مي دهد ؟ (در عمل ، به طور عمومي از گيج هايي استفاده ميشود كه تنها فشار اضافي را "
اضافه بر فشار جو " نمايش مي دهند)
1/7مروري بر پنيوماتيك
براي مدت زمان قابل توجهي ، از پنيوماتيك جهت انجام ساده ترين كارهاي مكانيكي استفاده
مي شده است ولي امروزه، به سبب توسعه تكنولوژي پنيوماتيك، اين نقش اهميت بيشتري پيدا
كرده است .
براي توانايي كنترل ماشين آلات و تاسيسات ، نيازمند يك ساختار منطقي جامع و پيچيده از
وضعيتها و حالات سوئيچينگ ميباشد .اين امر در نتيجه اثر متقابل سنسورها ،تحليل كننده ها
،عناصر كنترل و عمل كننده ها در پنيوماتيك و يا در سيستم هاي جزئي پنيوماتيكي ،خواهد بود.
پيشرفتهاي تكنولوژيكي كه درجريان مواد اوليه، طراحي و محصولات بوجود آمده، متعاقباً سبب
ارتقاء سطح كيفيت و تنوع دراجزاء پنيوماتيكي شده است . اين امر موجبات استفاده هر چه
گسترده تر پنيوماتيك دراتوماسيون را فراهم كرده است .

:: برچسب‌ها: تحقیق , سيستم , هاي ,
:: بازدید از این مطلب : 36

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر :  بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و … كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است. امروزه نظام هاي مختلف پرداخت كه هر يك سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شود. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت كار (مثل: آيا كار واقعاً طاقت فرسا است. و آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) با كار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسلة مراتبي از مشاغل كه متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط مي شود انجام داد يا از طريق سنجش نرخ و ميزان كار كاركنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهاي مختلف آنان. روش اول نياز به ارزشيابي شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش كار است. در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبي از سطوح پرداخت پايه به همراه پرداخت هاي تشويقي مرتبط با عملكرد هر دو روش بكار گرفته مي شود. وقتي در نظام هاي حقوق يا دستمزد تغييراتي اعمال مي شود، و بخصوص زماني كه نظام هاي نوين بكار گرفته مي شوند، بايد توجه خاصي به بافت و زمينه اي كرد كه در درونش آن تغييرات پديد مي آيند. نتايج اعمال اين نوع تغييرات در چندين سازمان و ثابت گرديده است چنانچه از طريق درست و در شرايط مناسب بكار روند مؤثر مي افتند.

فهرست :

مقدمه

ارزیابی کارو شغل

سطوح پرداخت

طراحی یک نظام پرداخت

حقوق چیست؟

مزد یا دستمزد چیست؟

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟

نظریات پرداخت دستمزد

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش

افزایش سنواتی

فوق العاده شغل

فوق العاده سختی

سختی کار

فوق العاده جذب

همترازی

ارتقا گروه

اضافه کاری

محاسبه نرخ حق التدریس

مالیات

بیمه خدمات درمانی

حق اولاد

ماموریت

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر

برآورد ارتقا گروه

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل

اثرات ارتقا گروه در حق جذب

فوق العاده حق جذب مدیران

فوق العاده حق جذب کارشناسان

افزایش سنواتی

:: برچسب‌ها: پروژه , مالی , سيستم , حقوق , و , دستمزد , آموزش , و ,
:: بازدید از این مطلب : 42

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: سيستم , تحليل , گر , متن , فارسي , با , استفاده , از , شبكه ,
:: بازدید از این مطلب : 44

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

گزارش کارآموزی يك سازه آپارتمانی  3  طبقه 12 واحدي با سيستم اسکلت فلزي

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 21

 

 

 

 

 

 

 

    دستورالعملهاي حفاظتي و ايمني کارگاه هاي ساختماني

اجراي کـارهـاي ساختماني شـامـل مراحـل متعددي است که ضمن آن افراد با ماشين آلات ساختماني، ابزار و مصالح گوناگون سروکار دارند . اين روابط ويژگي ها امکان وقـوع حوادث را بـراي نيروي انسـاني را افـزايش مي دهـنـد . محـافظت از افراد انساني در قبال حوادث نـاشـي از کـار از اهميت ويژه اي برخوردار اسـت . از اين رو بـايد ابـزار و ماشين آلات بـه طور مستمر مورد بازرسي کامل قرار گـرفـتـه و از سالم بودن آنها اطمينان حاصل شود . در بکار گيري ماشين ها نيز بايد از افراد با تجربه استفاده شود . براي تامين ايمني کارگاه هـاي ساختماني بـايد همه ي کـارهـا بـا دقت و برنامه ريزي دقيق انجام گيرند. در ضمن بايد دقت داشته باشيم و کـه هنگام کار يا تخليه ي مصالح مزاحمتي براي همسايگان و سايرين ايجاد نشود. همچنين از انجام کارهاي پر سر و صدا در شب خودداري شود . در صورتي که لازم است کاري در شب انجام شود بايد قبلا اجازه ي شهرداري و مقامات مسئول کسب شـود .

    آشنايي کلي با مکان کار آموزي

مکان کـار آمـوزي يك خرابه مي باشد . پروژه اجراي يك سازه آپارتماني   3    طبقه 12  واحدي با سيستم اسکلت فلزي مـورد نـظـر اسـت .

ابعاد زمين 15 در 30 متر بوده کـه تقريبا 3/2 (%60) آن زيربناي ساختمان مورده نظر ما را شـامـل مـي شـود :

اينك مـا در مرحله پاك سازي خرابه مي باشيم لذا ابتدا مراحلي را کـه قبل از پاك سازي بـايد بگذرانيم ذيلاً  ذکـر مي نماييم:                             

ابـتدا کارفرما موظف است بـراي انجام مراحل قانوني و کسب مجوز پاك سازي بـه شهرداري و ديگر مراجع ذيربط مراجعه کند.

پس از انجام مراحل قانوني و کسب مجوز پاك سازي کارفرما موظف بـه دادن تعهـدي مبني بـر عدم ايجاد مزاحمت و سلب آسايش بـراي همسايگان و عـدم ايجاد سد معبر در خيابان به هنگام ساخت و پاك سازي مي باشد . در ضمن کار فرما موظف به تعهد مبني بر جلو گيري از تخريب و صدمه به ساختمان هاي مجاور هنگام پاك سازي و سـاخت و سـاز مي باشد .

پس از انجام مراحل بالا و گـرفتن مجوز پاك سازي با اجازه مهندس ناظر و با احتياط کامل و ارئه تمهيداتي خاص در هنگـام پاك سازي جهت جلو گيري از آسيب بـه ساختمانهاي مجاور شروع بـه پاك سازي خرابه مي نماييم.

پس از اخذ مجوز پاك سازي از شهرداري و قبل از پاك سازي خرابه بايد سـازمانهاي مربوطه از قبيل سازمانآب برق گـاز ... را در امور كار قرار  داده و هماهنگي هـاي لازم را بعمل آوريم و نسبت به نصب آنها اقدام نماييم .

 

:: برچسب‌ها: گزارش , کارآموزی , يك , سازه , آپارتمانی , 3 , طبقه , 12 , واحدي , با , سيستم , اسکلت ,
:: بازدید از این مطلب : 45

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

رديابي حداكثر توان در سيستم توليد توان خورشيدي بر پايه تقريبگر فازي تابع ولتاژ نقطه كار با شدت تابش دانشگاه شاهرود 

:: برچسب‌ها: رديابي , حداكثر , توان , در , سيستم , توليد , توان , خورشيدي , بر , پايه , تقريبگر , فازي , تابع , ولتاژ , نقطه , كار , با , شدت ,
:: بازدید از این مطلب : 42

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: سيستم , دريافت , و , پرداخت , وجه , از , دستگاه ,
:: بازدید از این مطلب : 43

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر : توسعه اقتصادی عبارتست از رشد اقتصادی همراه با تغییرات بنیادین در اقتصاد و افزایش ظرفیت‌های تولیدی اعم از ظرفیت‌های فیزیکی، انسانی و اجتماعی. در توسعه اقتصادی، رشد کمی تولید حاصل خواهد شد اما در کنار آن، نهادهای اجتماعی نیز متحول خواهند شد.

فهرست :

مقدمه

معنای توسعه

فصل اول ( تعاریف )

 نظرات مختلف اهداف توسعه

انواع توسعه

ویژگی های مهم توسعه اقتصادی

جریان تاریخی فرآیند توسعه

روشهای دستیابی به توسعه اقتصادی

رسیدن به رشد اقتصادی

آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه اقتصادی

برنامه ریزی و نقش آن در توسعه اقتصاد

شرایط لازم برای کسب موفقیت برنامه ریزی اقتصادی

انواع برنامه ریزی اقتصادی

سیاست های متعدد پولی و مالی

تکنولوژی توسعه اقتصاد

مراحل فرآیند نوآوری

فصل دوم ( عوامل ناکامی برنامه ریزی اقتصادی در ایران )

مقدمه

تفسیر رفتار دولت

توسعه اقتصادی در روستاهای آمریکا

چالشهای توسعه اقتصادی

تاکید بر یک صنعت یا کسب و کار خاص

امکان ریسک کمتردر روستاها نسبت به شهرها

کمبود سازمان های حمایت کننده

سیاست واستراژی های توسعه اقتصادی روستاها

توسعه بخشهای غیر کشاورزی

تاکید بر جذب وتوسعه فناوریهای جدید

آموزش و تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد

فصل سوم ( استراتژی های مختلف توسعه اقتصادی )

استراتژی پولی

استراتژی اقتصاد باز

استراتژی صنعتی شدن

استراتژی انقلاب سبز

استراتژی توزیع مجدد

استراتژی سوسیالیستی توسعه

:: برچسب‌ها: پروژه , سيستم , حسابداري , دانشگاهها , و , موسسات , آموزش ,
:: بازدید از این مطلب : 35

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 35 ص می باشد

:: برچسب‌ها: تعريف , سيستم , حقوق , و ,
:: بازدید از این مطلب : 30

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 48 ص می باشد

:: برچسب‌ها: كنترل , داخلي , در , سيستم , هاي ,
:: بازدید از این مطلب : 45

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر : در چند دهه گذشته ، گسترش تكنيكهاي جديد حسابداري در تمامي رشته ها و كاربرد آن ، نو آوري و دگرگوني هاي بسياري را در زمينه هاي اقتصادي و پازرگاني پديد آورده است .به خوبي آشكار است كه حساب داري دولتي نيز طي سالهاي اخير ، پذيراي تحول مثبتي شده و علاوه بر ارائه اطلاعات و ارقام مربوط به عملكردها ، توانسته است با بهره گيري از روشهاي جديد ، به فرانگري بپردازد و جهت حركت سازمانها و دستگاههاي اجرايي و شركتهاي دولتي را به نحو مشخصي ترسيم كند .از سوي ديگر استحكام مباني مالي ، كه به تعبير حضرت علي (ع) رگ حيات و رشته جان ملت محسوب مي شود ، از اهميت فوق العاده اي برخور دار است و بايد با استفاده از جديدترين يافته هاي علمي به نحوي مطلوب و منظم برقرار گردد . تحقق اين هدف البته نيازمند به كارگماري نيروي انساني ماهر و كار آمد و بهره گيري از روشها و ابزار مناسب مي باشد كه اين امر مسئوليت و رسالت مركز آموزش مديريت دولتي را در ايجاد زمينه هاي مناسب براي پرورش و تجهيز كارگزاران و افزايش تواناييهاي علمي و مهارتهاي تخصصي آنان بيش از پيش آشكار مي سازد .

فهرست :

بخش اول : تعاريف و كليات

مقدمه

تعريف حسابداري دولتي

مبناي نظام حسابداري دولتي

مبناي قانوني سيستم حسابداري جديد

اطلاعات تفصيلي

مشخصات كلي نظام حسابداري دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي

معادله حسابداري موسسات آموزشي و تحقيقاتي

حسابهاي مستقل

مبناي حسابداري

حسابداري بودجه اي

صورتهاي مالي

 ضرورت مكانيزه نمودن سيستم حسابداري

بخش دوم : نحوه انتقال اطلاعات مالي از سيستم قديم به جديد

نحوه افتتاح حسابهاي دائمي و شروع سيستم جديد

نحوه افتتاح حسابهاي دائمي

افتتاح حساب هاي دائمي بودجه اي

بخش سوم : سر فصلهاي حساب كل

گروه حساب هاي بودجه اي

گروه حساب هاي تراز نامه

گروه حساب هاي در آمد و هزينه

گروه حساب هاي انتظامي

بخش چهارم :ثبت فعاليتهاي مالي

 حساب مستقل وجوه جاري

مبناي حسابداري مورد استفاده در حساب مستقل وجوه جاري

ثبت هاي مربوط به حساب مستقل وجوه جاري

حساب مستقل وجوه عمراني

كاربرد حساب مستقل وجوه عمراني

منابع مالي حساب مستقل وجوه عمراني

ثبتهاي مربوط به حساب مستقل وجوه عمراني

بخش اول : تعاريف و كليات :

مقدمه

تعريف حسابداري دولتي

مبناي نظام حسابداري دولتي

مبناي قانوني سيستم حسابداري جديد

اطلاعات تفصيلي

مشخصات كلي نظام حسابداري دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي

معادله حسابداري موسسات آموزشي و تحقيقاتي

حسابهاي مستقل

مبناي حسابداري

حسابداري بودجه اي

صورتهاي مالي

 ضرورت مكانيزه نمودن سيستم حسابداري

:: برچسب‌ها: پروژه , سيستم , حسابداري , دانشگاهها , و , موسسات , آموزش ,
:: بازدید از این مطلب : 39

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل  زیپ  :  99 KB 

تعداد کل صفحات :  66+ 3 صفحه

 فهرست مطالب

موضوع                   صفحه

تعاريف واژه ها         3

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي        4

اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان         7

اهميت ارزشيابي در مديريت          8

اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري  8

اهميت ارزشيابي مشاغل      9

اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي  كاركنان براي سازمان       9

دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد           10

دوره ارزشيابي         11

چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند      12

اجراي ارزشيابي       19

مسير تاريخي ارزيابي          20

اهداف ارزيابي عملكرد        21

مشكل ارزيابي مديريت        23

انتخاب معيار ارزيابي          24

شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد         25

اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟      30

آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي          33

انحرافات در ارزشيابي كاركنان      40

فنون و روش هاي ارزشيابي 41

فرآيند ارزشيابي      47

محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان   51

ارزشيابي از نظر اسلام        52

تاريخچه  ارزشيابي عملكرد كاركنان          54

آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت     58

شاخص هاي ارزشيابي          62

 قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

تعاريف واژه ها :

ارزشيابي : عبارتست از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت كارمند در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري مورد انتظار . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشيابي كاركنان :عبارت است از مراحل رسمي به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله و صفات،خصوصيات وويژگيهاي موردنظر و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفايي در ابعاد مختلف .(ابطحي،سيد حسين،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتيجه رساندن وظايفي كه سازمان بر عهده نيروي انساني خود محول نموده است را گويند .

شايستگي : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظايف شغلي و الگوي رفتاري مورد انتظار از وي . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشيابي : دوره ارزشيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكميل فرم ارزشيابي : زمان تكميل فرم ارزشيابي در فاصله زماني بهمن ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور.1367.ص5)

ارزشيابي كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولي است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئيس اداره بوده ، مسئوليت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهاي انجام شده وي را بررسي و كنترل مي كند . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور،1367.ص5)

ارزشيابي كننده : ارزشيابي كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب مي شود . (دفتر بازرسي ، ارزشيابي و رسيدگي به شكايات ، 1373 ، ص 12)

رئيس مستقيم سرپرست بلا فصل : مسئولي است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشيابي شونده : مستخدمي است كه در طي دوره ارزشيابي حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :

واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،‌1374 ، ص 200)

تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :

-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)

 فهرست منابع تحقیق و پژوهش

 1.        آذر،عادل ومؤمني ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمديريت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت )

2.        ابطحي،سيدحسين،1373،مديريت منابع انساني،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پيام نور

3.        ايران نژادپاريزي ،مهدي ،1378،روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي ،چاپ اول ،نشر مديران 

4.        اردبيلي،يوسف ،1375،روشهاي ارزشيابي دربخش دولتي و غيردولتي ايران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .

5.        اثني عشري،معصوم ،(1375)،بررسي نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآيندنظام ارزيابي عملكرد در پايان نامه فوق ليسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربيتي.

6.        توحيدي ،خليل ،(1375)،نظارت و ارزشيابي كارآئي وعملكردسازمانهاگامي مهم در مسيربهره وري،فصل نامه مديريت دولتي شماره 34،33.

7.        حاجي شريف ،محمود،(1371)،ارزيابي در مديريت نيروي انساني ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نيروي انساني ، مجتمع سيمان آبيك

8.        حسيني ،سيد محمود،(1367)،نقطه نظرهاي اسلامي در مديريت اموراستخدامي ،تهران:موسسه اسلامي ابجد.

9.        حضرت علي (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دكتراسدا…مشير،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامي.

10.     دسلر،گري ،(1378 )،مباني مديريت منابع انساني،(چاپ اول)،مترجمان پارسايان ،علي واعرابي ،سيد محمد،تهران :دفتر پژوهش هاي فرهنگي

11.     دعائي،حبيب ا…،(1374)،مديريت منابع انساني ،انتشارات مشهد.

12.     دلاور ،علي ،(1378)،مباني نظري و علمي پژوهشي در علوم انساني ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد   

13.     1دلاور ،علي ،(1380)،روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي ،چاپ دهم ،تهران :نشر ويرايش.

14.     ضرورت و اهميت ارزشيابي ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش

15.     روشهاي  ارزشيابي كاركنان  ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش

16.     جزني ،نسرين ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :نشر ني

17.     جاسبي ،عبدا…،(1371)،اصول و مباني مديريت ،انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي.

18.     جزوه اولين كنفرانس مديريت منابع انساني درصنعت آب و برق  ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .

19.     خاكي ،غلامرضا،(1378)،روش تحقيق با رويكردي به پايان نامه نويسي،چاپ اول،تهران :مركزتحقيقات علمي كشور

20.     سبحان اللهي ،محمد علي (تابستان 1379)،معيارهاي اندازه گيري عملكرد،فصلنامه مديريت و توسعه ،شماره 5

21.     سعادت ،اسفنديار ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت ).

22.     سازمان اموراداري و استخدامي كشور (1372)،طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،چاپ دوم  ،تهران :سازمان معين ادارات .

23.     ساعتچي ،محمود،(1377)،روانشناسي بهره وري ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ويرايش .

24.     سنجري ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزيابي استاد(معلم)،فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش شماره 12.

25.     صالحي ،هوشنگ ،(1373)،بررسي و تجزيه تحليل سيستم ارزشيابي عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،پايان نامه كارشناسي ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداري .

26.     صفوي،امان ا…،(1373)،كلياتي درباره ارزشيابي و كاربرد آن در تصميم گيري،فصل نامه مديريت

27.     هومن ،حيدر علي ،(1378)،راهنمائي تدوين و گزارش پژوهشي ،رساله و پايان نامه تحصيلي ،چاپ اول ،نشر پارسا.

28.     مقيمي ،سيد محمد،(1380)،منشور مديريت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.

29.     مهدويان ،اكبر،(1369)،ارزشيابي عملكرد شايستگي مبتني بر كار و رفتار مديران ،انتشارات مركز آموزش دولتي.

30.     مير سپاسي ،ناصر ،(1369)،مديريت منابع انساني و روابط كار ،تهران :انتشارت شروين .

31.     مجله تدبير ،(1380)،شماره 114و112

32.     منشي زاده نائيني،مسعود،(1373)،تجزيه و تحليل فرمهاي ارزشيابي و آثارآن بر عملكرد و رضايت شغلي معلمان مشهد،پايان نامه كارشناسي ارشد ،دانشكده علوم انساني تربيت مدرس.

33.     علوي ،سيد امين ا…،(1378)،مطالعه تطبيقي در زمينه ارزشيابي كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مديريت دولتي ،مجموعه شانزدهم .

34.     كراتيس ،(1354)،طرق و شيوه هاي ارزشيابي كارمندان ،ترجمه شيروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر كتاب .

35.     كاظمي ،بابك ،(1370)،مديريت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.

:: برچسب‌ها: ادبیات , و , مبانی , نظری , سيستم , ارزشيابي , عملكرد ,
:: بازدید از این مطلب : 47

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

سيستم هاي اطلاعاتي در سازمان MIS 

:: برچسب‌ها: سيستم , هاي , اطلاعاتي ,
:: بازدید از این مطلب : 47

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 54 ص می باشد

:: برچسب‌ها: سيستم , حسابداري , حقوق , و , دستمزد , شركت , بسته , بندي , پاژ ,
:: بازدید از این مطلب : 62

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

سيستم جامع حسابداری انگاره نت با بهره گيری از تعاريف پايه انبار همانند تعاريف کالا، بسته بندی، واحدهای کالا و .. به طور عمده مشتمل بر سيستم های سيستم خرید، فروش و همچنين خزانه داری(کنترل نقدينگی) می باشد.

:: برچسب‌ها: سيستم , جامع , حسابداری , انگاره ,
:: بازدید از این مطلب : 48

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , پروژه: , بررسي , سيستم , هاي , ايمني , در ,
:: بازدید از این مطلب : 71

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

توضیحات :

در بخش اول پروژه مالی سيستم حسابداری در بيمه  بشرح دفاتر و فرم های مورد نیاز پرداخته که عبارتند از : راي ثبت عمليات مالي استفاده از دفاتر حسابداري شامل روزنامه حسابهاي عمومي، دفتر كل، دفتر معين، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنين استفاده فرمهاي مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداري، دستور پرداخت، و غيره … ضروري بوده و ذيلاً تشريح مي‌گردد.

فهرست مطالب :

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهاي مورد لزومدفتر روزنامه حسابهاي عموميدفتر كلدفتر معيندفتر اعتباراتدفتر اثاثيه و اموالدفتر صندوقفرمهاي مورد نياز در واحدهاسند حسابداريموازنه حسابدستور پرداختدستور پرداخت نقديدستور پرداخت چكبرگه دريافت وديعهبرگه رسيد انبارحواله انبارصورت آمار داروي مصرفي روزانهفرم آمار مصرفي ماهيانهفرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحويلي با حواله

فصل دوم

طبقه‌بندي حسابهاگروه ذخائرگروه اموال غيرمنقول و منقول و امتيازاتگروه اشخاصگروه وجوهگروه درآمدهاگروه روابطگروه حسابهاي انتظاري

فصل سوم

تشريح حسابهاگروه ذخائرگروه اموال غيرمنقول – منقول- امتيازاتاموال غيرمنقولاموال منقولحساب انبار و موجوديها جنسيعمليات حسابداري انبار مواد مصرفي و خوراك و انبار داروئياجناس ارسالي از بيمارستانها به درمانگاههاي تابعهخروج اجناس از انبار براي مصارف داخلياجناس مرجوعي از قسمتهاي مختلف واحد مراكز درماني به انبار واحد درمانياجناس انتقالي و يا مرجوعي از قسمتهاي درمانگاههاي وابسته داراي حسابداري مستقل به بيمارستانهااجناس و كالاهاي اهدائيضايعاتحساب انبار اثاثيه اداري و ملزومات پزشكيحساب امتيازاتگروه اشخاصحساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)گروه وجوهصندوقتنخواه گردانقبوض درمانيبانكهاگروه درآمدهادرآمد حاصله از ارائه خدامات درماني به غير بيمه‌شدگاندرآمد حاصله از موسسات طرف قرارداددرآمد حاصل از كمك و هداياساير درآمدهادرآمدهاي تحصيل نشدهگروه هزينه‌‌هابخش اول :هزينه‌هاي درمان مستقيم واحدهاي درماني تحت مالكيت و استيجاريبخش دوم : هزينه‌هاي درماني مستقيم بيمارستانهاي عمومي طرف قراردادبخش سوم: هزينه‌ درمان غيرمستقيم طرف قراردادبخش چهارم : هزينه‌هاي درمان اورژانسگروه روابط1- تراز افتتاحيه2- حساب رابط3- حساب درآمد و هزينه نهايي درمانحساب تراز اختتاميهگروه حسابهاي انتظامي و طرف حسابهاي انتظامي

بخش چهارم

تلفيق حسابها

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحات : 66

 

:: برچسب‌ها: پروژه , مالی , سيستم , حسابداری , در ,
:: بازدید از این مطلب : 72

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

اينترنت در سال 1969 بصورت شبكه‌هايی بنام آرپانت كه مربوط به وزارت دفاع آمريكا بود راه‌اندازي شد. هدف اين بود كه با استفاده از رايانه‌هاي متصل به هم، شرايطي ايجاد شود كه حتي اگر، بخشهاي عمده‌اي از سيستم اطلاعاتي به هر دليلي از كار بيفتد، كل شبكه بتواند به كار خود ادامه دهد، تا اين اطلاعات حفظ شود. از همان ابتدا، فكر ايجاد شبكه، براي جلوگيري از اثرات مخرب حملات اطلاعاتي بود.

در سال 1971 تعدادي از رايانه‌هاي دانشگاهها و مراكز دولتي به اين شبكه متصل شدند و محققين از اين طريق شروع به تبادل اطلاعات كردند.

با بروز رخدادهاي غيرمنتظره در اطلاعات، توجه به مسأله امنيت بيش از پيش اوج گرفت. در سال 1988، آرپانت براي اولين بار با يك حادثه امنيتي سراسري در شبكه، مواجه شد كه بعداً، «كرم موريس» نام گرفت. رابرت موريس كه يك دانشجو در نيويورك بود، برنامه‌هايي نوشت كه مي‌توانست به يك رايانه‌اي ديگر راه يابد و در آن تكثير شود و به همين ترتيب به رايانه‌هاي ديگر هم نفوذ كند و بصورت هندسي تكثير شود. آن زمان 88000 رايانه به اين شبكه وصل بود. اين برنامه سبب شد طي مدت كوتاهي ده درصد از رايانه‌هاي متصل به شبكه در آمريكا از كار بيفتد.

به دنبال اين حادثه، بنياد مقابله با حوادث امنيتي (IRST) شكل گرفت كه در هماهنگي فعاليتهاي مقابله با حملات ضد امنيتي، آموزش و تجهيز شبكه‌ها و روشهاي پيشگيرانه نقش مؤثري داشت. با رايج‌تر شدن و استفاده عام از اينترنت، مسأله امنيت خود را بهتر و بيشتر نشان داد. از جمله اين حوادث، اختلال در امنيت شبكه، WINK/OILS WORM در سال 1989،  Sniff packet در سال 1994 بود كه مورد اخير از طريق پست الكترونيك منتشر مي‌شد و باعث افشاي اطلاعات مربوط به اسامي شماره رمز كاربران مي‌شد. از آن زمان حملات امنيتي- اطلاعاتي به شبـكه‌هـا و شبـكه جهـاني روزبه‌روز افزايش يافته است.

گرچه اينترنت در ابتدا، با هدف آموزشي و تحقيقاتي گسترش يافت، امروزه كاربردهاي تجاري، پزشكي، ارتباطي و شخصي فراواني پيدا كرده است كه ضرورت افزايش ضريب اطمينان آن را بيش از پيش روشن نموده است.

فرت فایل :

Word ورد doc  : تعداد صفحات 109 صفحه

پاورپوینت : 20اسلاید

:: برچسب‌ها: بررسي , تحليل , سيستم , كشف , نفوذ , سازمانی , پاورپوینت , دانلود پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی ( فایل Word ورد و همراه با پاورپوینت )تعداد صفحات129 , دانلود پایان نامه , دانلود پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی , دانلود پایان نامه همراه با پاورپوینت برای دفاعیه , پاورپوینت برای دفاع از پایان نامه , سیستم های درون سازمانی , امنیت در سیستم های درون سازمانی , نفوذ به سیستم هاای درون سازمانی , کشف و نفوذ به سیستم های درون سازمانی , پایان نامه بررسي و تحليل سيستم هاي كشف و نفوذ , نفوذ به شبکه , هک شبکه , هک چیست و هکر کیست , امنی ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تحقیق فوق مخصوص رشته های حسابداری هست و دارای 28ص می باشد

:: برچسب‌ها: سيستم , هاي , نوين ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 37 ص می باشد

:: برچسب‌ها: حسابداري , تكنولوژي , جديد , در , سيستم , هاي , پرداخت , قراردادي , بيمارستان ,
:: بازدید از این مطلب : 85

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: ضوابط , و , ويژگي‌هاي , سيستم ,
:: بازدید از این مطلب : 94

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , پروژه , : , فرآيندهاي , كاري , واحد , لجستيك , و , برنامه , ريزي , و , اجراي , سيستم ,
:: بازدید از این مطلب : 126

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: آشنايي , با , مفاهيم , سيستم , مديريت ,
:: بازدید از این مطلب : 96

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق پروژه ایست در رابطه با سيستم جامع مديريت كالا و استانداردهاي اجرايي شركت برق شهرستان مشهد

:: برچسب‌ها: سيستم , جامع , مديريت , كالا , و , استانداردهاي , اجرايي , شركت , برق , شهرستان ,
:: بازدید از این مطلب : 98

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پياده سازی بلادرنگ کدک صحبت استاندارد G.728

بر روی پردازنده TMS320C5402

کدک صحبت استاندارد G.728 ، يک کدک کم تاخير است که صحبت با کيفيت عالی را در نرخ بيت 16 kbps ارائه می دهد و برای شبکه های تلفن ماهواره ای و اينترنت و موبايل که به تاخير زياد حساس هستند ، مناسب است. در اين رساله به پياده سازی بلادرنگ اينکدر و ديکدر  G.728 بصورت دوطرفه کامل ( Full Duplex ) بر روی پردازنده TMS320C5402 می پردازيم .

روشی ترکيبی برای برنامه نويسی TMS ارائه می شود که در آن  زمان وپيچيدگی برنامه نويسی نسبت به برنامه نويسی دستی به 30%  کاهش می يابد . در اين روش پس از برنامه نويسی   و  شبيه سازی مميزثابت الگوريتم کدک به زبان C ، با استفاده از نرم افزار( Code Composer Studio ) CCS ، برنامه به زبان اسمبلی ترجمه شده و بهينه سازی دستی در کل کد اسمبلی صورت می گيرد . سپس بعضی از توابع مهم برنامه از نظر MIPS ، بصورت دستی به زبان اسمبلی بازنويسی می شوند تا برنامه بصورت بلادرنگ قابل اجرا گردد . در پاياننتايج اين پياده سازی ارائه می شود .

امروزه در عصر ارتباطات و گسترش روزافزون استفاده از شبكه هاي تلفن ،موبايل و اينترنت در جهان ومحدوديت پهناي باند در شبكه هاي مخابراتي ، كدينگ و فشرده سازي صحبت امري اجتناب ناپذير است . در چند دهه اخير روشهاي كدينگ مختلفي پديدآمده اند ولي بهترين و پركاربردترين آنها كدك هاي آناليزباسنتز هستند كه توسط Atal & Remedeدر سال 1982 معرفي شدند [2] . اخيرا مناسبترين الگوريتم براي كدينگ صحبت با كيفيت خوب در نرخ بيت هاي پائين و زير 16 kbps ، روش پيشگويي خطي باتحريك كد (CELP) مي باشد كه در سال 1985 توسط Schroeder & Atal معرفي شد [8] و تا كنون چندين استاندارد مهم كدينگ صحبت بر اساس CELP تعريف شده اند .

در سال 1988 CCITT برنامه اي براي استانداردسازي يك كدك 16 kbps با تاخيراندك و      كيفيت بالا در برابر خطاهاي كانال آغاز نمود و براي آن كاربردهاي زيادي همچون شبكه PSTN ،ISDN ،تلفن تصويري و غيره در نظر گرفت . اين كدك در سال 1992 توسط Chen et al.    تحت عنوان LD-CELP معرفي شد[6] و بصورت استاندارد G.728 در آمد[9] و در سال 1994 مشخصات مميز ثابت اين كدك توسط ITU ارائه شد[10] . با توجه به كيفيت بالاي اين كدك كه در آن صحبت سنتزشده از صحبت اوليه تقريبا غيرقابل تشخيص است  و كاربردهاي آن در شبكه هاي تلفن و اينترنت و ماهواره اي در اين گزارش به پياده سازي اين كدك مي پردازيم .

در فصل اول به معرفي وآناليز سيگنال صحبت پرداخته مي شود و در فصل دوم روش ها و استانداردهاي كدينگ بيان مي شوند . در فصل سوم كدك LD-CELP را بيشتر بررسي مي كنيم و در فصل چهارم شبيه سازي مميز ثابت الگوريتم به زبان C را بيان مي نمائيم. ودر پايان در فصل 5 به نحوه پياده سازي بلادرنگ كدكG.728 بر روي پردازنده TMS320C5402 مي پردازيم.

تعداد صفحات :106

فرمت فایل :Word ورد doc

:: برچسب‌ها: دانلود , تحقیق , مخابرات , سيستم , بلادرنگ , صحبت , فایل , Word , ورد , دانلود پايان نامه و تحقیق مخابرات سيستم ( پیاده سازی بلادرنگ کدک صحبت )فرمت فایل Word ورد و با قابلیت ویرایش کامل تعداد صفحات 106 , انلود پايان نامه و تحقیق مخابرات سيستم , سیستم مخابراتی , دانلود پروژه سیستم بلادرنگ , دانلود تحقیق رشته نرم افزار , دانلود پروژه مخابراتی , مخابرات چیست , سیستم های امنیتی مخابراتی , پیاده سازی بلادرنگ کدک صحبت , پیاده سازی سیستم بلادرنگ کدک صحبت , پیاده سازی سیستم های بلادرنگ , دانلود مقاله رشته مخابرات , رشته مخابرات , کاربرد های رشته مخابرات , پایان نامه با فرمت word , دانلود پروژه اماده با قالب ورد , پروژه ,
:: بازدید از این مطلب : 98

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

دانلود گزارش کارآموزی  برق ، ابزار دقيق و سيستم هاي کنترل 

مکان کار آموزي : کارخانه قطران (شرکت ميسان)

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 118

 

 

 

 

فهرست:

فصل اول : آشناي کلي با مکان کار آموزي و شرکت ميسان

فصل دوم : سيستم ها برقي ، باطري و شارژر

سيستم برقي

شناسايي دستگاه تست خط ارت

باطري و شارژر

نمايش گرها

قطع اضطراري هر دو شارژر 

مشخصات فني تابلو توزيع

فصل سوم : ابزار دقيق  

اصطلاحات ابزار دقيق

جريان سنج مغناطيسي

اندازه گيري مقاومت 

کليبراسيون 

فصل چهارم: سيستم کنترل و PLC 

ساختار سيستم کنترل 

کنترل کننده PLC   

تنظيم آدرس کارت هاي ورودي و خروجي  

فصل پنجم:  نقشه و شکل هاي ضميمه   

 

 

مقدمه

با پيشرفت الکترونيک و ايجاد حوزه هاي تخصص نياز به مهندسين تکنسين ها و طراحان در عرصه مختلف صنعتي فني و مهندسي شرکت ها و کارخانجات روز به روز بيشتر مي شود ارضاء اين نياز مستلزم تربيت و آموزش نيروي انساني در دانشگاهها و مراکز آموزشي عالي مي باشد .

ولي متاسفانه چون بيشتر در دانشگاهها درسها جنبه تئوري و غيره کاربردي دارد وجود واحدي به نام کار آموزي نياز اساسي مي باشد .

رفتن دانشجو به يک مرکز صنعتي باعث اتصال و ارتباط تئوري و عملي مي شود البته به شرط اينکه دانشجو به مرکز صنعتي خوبي معرفي شود در صنعت بهترين مکان کار آموز جايي است که در آن پروژه احداث مي شود .

در کار آموزي همين اينکه دانشجو با قسمت هاي يک مرکز صنعتي اعم از خدمات توليدي نگهداري مفهوم برخي کلماتي مثل کارفرما پيمانکار ناظر و غيره آشنا مي شود خود تجربه گرانبهايي است اين مدت که اينجانب در کارآموزي به سرمي بردم با قسمت ها و موضوعات بسيار مختلفي سر و کار داشته ام که بعضا از آنها با رشته ام (الکترونيک)اصلا ارتباطي نداشت ولي تجربه بسيار خوبي بود در کل به نظر من کار آموزي نقطه عطف علم و عمل است که بايد هر دانشجويي آنرا بگذراند .

 

اين گزارش از پنج فصل تشکيل شده است که به طور اجمالي در زير آمده است.

فصل اول : در اين فصل در مورد اشنايي کلي با مکان کار آموزي و شرکت ميسان توضيحاتي آمده است .

فصل دوم: در اين فصل آشنايي کلي با سيستم برق کارگاه برخي ادوات و تجهيزات برقي نحوه کابل اندازي و شناسايي تابلو هاي برقي و باطري و شارژر مي باشد .

فصل سوم : ابتدا آشنايي کلي با تجهيزات ابزار دقيق و اصطلاحات آن و اندازه گيري برخي کميت ها مانند دما فشار و نيز طريقه کالبراسيون تجهيزات ابزار دقيق مي باشد سپس شکل برخي ولو ها و ... آمده است

فصل چهارم : در اين فصل به طور کلي از سيستم کنترل حاکم بر کارگاه که همان dcs  مي باشد بيان مي شود و بعد در مورد PLC  تغذيه آن و کارتهاي آن و ... بحث مي شود .

فصل پنجم : در اين فسصل که فصل آخر مي باشد برخي نقشه ها و دياگرام تعدادي تابلو هاي توزيع که تشکيل از مدار فرمان و فرمان و مدار قدرت و مدار کنترل بانک خازني و... م نيز يک نمونه ديتا شيب کاليبراسيون تجهيزا ابزار دقيق آمده است .

:: برچسب‌ها: گزارش , کارآموزی , برق , ، , ابزار , دقيق , و , سيستم , هاي ,
:: بازدید از این مطلب : 97

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

دانلود گزارش کارآموزی سيستم الكتريكي خودرونمايندگي سايپا

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 59

 

 

 

 

 

فهرست

عنوان        

تاريخچه       

استارت        

كليد قطع وصل موتور استارت           

دستگاه تبديل سرعت        

مولد برق يا دينام            

آناليز دستگاه استارت و دينام               

قطع كننده جريان معكوس               

آفتامات      

دستگاه ايجاد جرقه         

دستگاه احتراق اجزا          

كوئل         

دلكو         

درب دلكو   

خازن         

شمع ها      

بازديد شمع  

انواع شمع   

مگنت        

تأخير يا تقدم زمان احتراق   

ريتارد         

سيم كشي اتومبيل          

رنگ هاي متفاوت  براي شناسايي سيم هاء               

ادوات داشبورد             

داشبورد پيكان               

روش تعويض فيوز دلكو   

نصب و تنظيم پلاتين        

طرز تعيين سيلندر شمارة يك و وايره آن  

مراقبت اساسي سيستم برق  

فيوز          

استفاده از فازمتر براي عيب يابي           

آزمايش آفتامات             

رديابي و رفع اشكال تعدادي از ايرادات برقي             

الكترونيك در خودرو        

نقش EIS در خودرو      

سيستم جرقه (EIS )      

سيستم جرقه (EFI )      

سنسورها    

:: برچسب‌ها: گزارش , کارآموزی , سيستم , الكتريكي , خودرونمايندگي ,
:: بازدید از این مطلب : 86

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , پروژه: , بررسي , سيستم , هاي , ايمني , در ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مهندسي كامپيوترگزارش کارآموزی :تعميرات و نگهداري سيستم هاي رايانه اي شركتاصفهان تابلوگستر ايرانيان

:: برچسب‌ها: مهندسي , كامپيوترگزارش , کارآموزی , :تعميرات , و , نگهداري , سيستم , هاي , رايانه , اي , شركتاصفهان , تابلوگستر ,
:: بازدید از این مطلب : 90

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

توضیحی از سیستم های هیدرولیکی و دسته بندی آنها که دارای 7 صفحه میباشد

:: برچسب‌ها: سيستم , سیستم , هیدرولیک , سیستم های هیدرولیک ,
:: بازدید از این مطلب : 100

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: مشكلات , فراروي , سيستم ,
:: بازدید از این مطلب : 100

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---
اين پروژه  شامل مراحل ساخت يک سيستم نرم افزاری محاسبه حقوق يک شرکت است که در آن از زبان های SQL  و Delphi استفاده شده است که در حال حاضر از زبان های رايج برای ايجاد پايگاه داده است. که ما با استفاده از زبان SQL پايگاه داده مردنظر را ايجاد کرده و تمام مراحل برنامه نويسی آن و کارهای را که سيستم بايد انجام دهد را با استفاده از  Delphi شبيه سازی مي کنيم. در اين پروژه سعی شده است حدالامکان از حجم کار حسابداری بصورت دستی که بخش عمده ای از کارها در اين بخش انجام مي شود کاهيده و بتوان بصورت الکترونيکی و با امنيت بالا اين بخش را اداره کرد.

:: برچسب‌ها: پايان , نامه , سيستم , هاي ,
:: بازدید از این مطلب : 98

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0