پژوهشی در قالب فایل ورد درباره ی تعاریف مدیریت منابع انسانی-وظایف مدیران منابع انسانی-وظایف مدیریتی-نقش های مدیریت منابع انسانی-بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها-انواع سازمانها-سازمان و منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سیستم

:: برچسب‌ها: مدیر , وظیفه , منابع انسانی , سازمان , ارزیابی عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 139

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی 
چکیدههدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در بهبود نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در تحقیقات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر در مورد یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد بحث قرار می دهد.طرح / روش /اسلوب : ما با بحث با کارشناسان منابع انسانی ، و مدیران تولید در 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به منظور بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد، پرداختیم.

:: برچسب‌ها: مقاله انگلیسی مدیریت , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , یکپارچه سازی راهبردی مدیریت , HRM , HRM strategic integration ,
:: بازدید از این مطلب : 92

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدیریت استعداد
Talent Management
مناسب جهت ارايه توسط دانشجویان رشته های مدیریت, مهندسی صنايع, MBAدارای مطالب مناسب به منظور طرح یا انتخاب موضوع (پروژه, مقاله و ...)به همراه PDF خلاصه مقاله (فارسی و انگلیسی)
www.ParsPurchase88.zepo.ir

:: برچسب‌ها: مقاله , دانشگاهی , مدیریت , مهندسی , صنایع , MBA , منابع انسانی , استعداد , Talent , Management , پروژه , پاورپوینت , موضوع ,
:: بازدید از این مطلب : 120

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند

شما در این فایل خواهید آموخت

تأثیر فناوری بر مدیریت

بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی

چگونگی جذب دانشگران

مهندسی مجدد

انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن

آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش

ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)

دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن

چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید

تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی

چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن

به شما اطمینان میدهیم

اگر قصد پیشرفت شغلی و بدست آوردن درآمد بالا را دارید از خرید این فایل پشیمان نخواهید شد

بشتابید که موفقیت در پیش روی شماست
شما هم مدیر موفقی خواهید شد

*******

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , مدیر موفق , استرس , استرس شغلی , بهره وری , تصمیم گیری , مهندسی مجدد ,
:: بازدید از این مطلب : 78

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 326 اسلاید از کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی دکتر حسین ابطحی می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4500 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی حسین ابطحی , کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی حسین ابطحی , مدیریت منابع انسانی , حسین ابطحی , منابع انسانی , پیام نور , مدیریت , پاورپوینت پیام نور , پاورپوینت کتاب پیام نور ,
:: بازدید از این مطلب : 63

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این محصول پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی بوده و دارای 40 اسلاید می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

:: برچسب‌ها: پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , برنامه ریزی منابع انسانی , HRP , HRM , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 88

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

معرفی این مجموعه آموزشی

در این مجموعه سعی شده است با کمک رویکرد سیستمی منابع انسانی به آموزش مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. این اسلاید با کمک متد دانشکده کسب و کار هاروارد و برنامه آموزشی دانشگاه صنعتی شریف تهیه شده است.

:: برچسب‌ها: منابع انسانی , استخدام , جذب , کارآفرینی , HBR , طرح های صنعتی ,
:: بازدید از این مطلب : 229

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

اشتباهات مديران منابع انساني

فایل آفیس با فرمت داک

شامل 27 صفحه

چكيده
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد.

:: برچسب‌ها: اشتباهات , اشتباهات مديران منابع انساني , منابع انسانی , مدیران منابع انسانی , اشتباهات مدیران , مدیران ,
:: بازدید از این مطلب : 78

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: Enterprise Resource Planning(ERP) System: An Effective Tool for Production Management
( سیستم برنامه ریزی منابع انسانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید )
چکیده:
مستقل از اندازه شرکت،سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی می تواند شرکت را تقویت و یا آن را تنزل دهد، اگر به طور موفقیت آمیز یا ناقص اجرا شود. بطور کلی در حدی بزرگ حمایت از تولید وسیع و سازمان های خدماتی بر اساس اسناد و مدارک موجود شکل می گیرد. این مقاله به تایید و تصویب موردی از روش مطالعه به منظور بررسی فعالیت های انتخابی و اجرای آن در شرکتی یونانی، عمدتا بر جنبه های مدیریت تولید،متمرکز شده است. هدف ارائه و درک بینش کلی نسبت به قابلیت های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی با توجه به تولید ودر نتیجه انتخاب کسب و کار واقعی است که چگونه این شرکت با موفقیت این سیستم را اجرا و مانند سیستمی یکپارچه،بر فرآیند های مورد استفاده تاکید کرده و با موانع روبه رو شده و چگونگی غلبه بر موانع را و همچنین چگونگی به دست آوردن سود را ارائه می دهد در نهایت آن را فراهم می کند و این اطلاعات مفید و پیشنهادات عملی(اجرایی) ممکن است مدیران تولید و کاربران را برای به دست آوردن درک بهتر من جمله از، به چگونگی استقرار سیستم،کمک می کند.

:: برچسب‌ها: سیستم برنامه ریزی منابع انسانی , سیستم برنامه ریزی , منابع انسانی , SAP , تولید , اجرا , مدیریت تولید , ERP , MPP ,
:: بازدید از این مطلب : 81

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: the Challenges of Human Resource Management
( چالش های مدیریت منابع انسانی )
چکیده: نقش مدیر منابع انسانی با تغییر در محیط رقابتی بازار در حال تکامل است و درک این که مدیریت منابع انسانی بایستی نقشی استراتژیک تر در موفقیت سازمان بازی کند. سازمان هایی که تاکیدشان بر جذب و حفظ استعداد ها نمی باشد خودشان را در پیامد های نگران کننده خواهند یافت، هنگامی که رقبایشان ممکن است در کار استراتژیکی منابع انسانی شان بهتر از آنها عمل کنند.
با افزایش در رقابت،از لحاظ محلی و جهانی،سازمان ها برای موفقیت بایستی انعطاف پذیر ت،فعال تر،قابل تغییر و مشتری مدار شوند. و در طی این تغییر در محیط،حرفه منابع انسانی بایستی تکامل یابد تا شریکی استراتژیک،حامی یا مبلغی کارمند،مشاور تغییر در سازمان شود. به منظور موفقیت،منابع انسانی بایستی حرفه ای شود که نقش هدایت کننده با درکی کامل از نقش بزرگ سازمان داشته باشد و قادر باشد بر تصمیمات و سیاست های اصلی اثر بگذارد. در کل، تمرکز مدیر منابع انسانی امروز برحفظ کارکنان استراتژیک و توسعه استعداد ها می باشد. حرفه ای های منابع انسانی،مربی،مشاور،معلم و برنامه خواهند شد تا اعضای سازمان وفاداریشان رت ترغیب کنند. همچنین مدیر منابع انسانی برای ارزش ها،اصول اخلاقی،عقاید و معنویت در سازمان هایشان تبلیغ خواهد کرد و می جنگد. این مقاله تاکیید خواهد کرد بر این که چگونه مدیر منابع انسانی با چالش های متفاوت محیط کار مواجه خواهد شد و چگونه کارکنان را از طریق تسهیم دستاورد اطلاعات اجرایی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت و کنترل منابع انسانی شان برانگیخته می سازد.

:: برچسب‌ها: چالش های مدیریت منابع انسانی , چالش های مدیریت , منابع انسانی , تنوع محیط کار , چالش های تنوع محیط کار , مدیریت تنوع محیط کار , برنامه ریزی یک برنامه مشاور , سازمان دهی استعداد ها از لحاظ استراتژیکی , رهبری سخنرانی , کنترل و اندازه گیری نتایج , روش های انگیزشی , تسهیم دستاورد , مدیریت تسهیم دستاورد , سیستم های اطلاعات اجرایی , مدیریت سیستم های اطلاعات اجرایی ,
:: بازدید از این مطلب : 59

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تحقیق مدیریت بهره وری منابه انسانی21 صدارای فهرست و رفرنس

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , تحقیق مدیریت , مدیریت بهره وری , منابع انسانی , تحقیق دانشجویی , مدیریت , فهرست منابع , مدیریت بهره وری منابع انسانی , تحقیق آماده , دانلود رایگان , دانلود تحقیق مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 90

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 عنوان اصلی مقاله: The Challenges of Human Resource management     ترجمه فارسی عنوان: چالشهای مدیریت منابع انسانی       تعداد صفحات انگلیسی: 6 صفحه     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 9 صفحه

:: برچسب‌ها: چالشهای مدیریت منابع انسانی , چالشهای مدیریت , منابع انسانی , Challenges , مدیریت منابع انسانی , Human Resource management , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 71

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مديريت منابع انساني عبارتست از مد يريت و اداره استراتژيك (بلند »
نظرانه) و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي شركت، يعني كاركناني كه در
آنجا كار ميكنند و منفرداً در كنار هم به شركت در وصول به اهدافش
« كمك مي كنندويژگيهاي مديريت منابع انساني
است. « تعهد محور » مديريت منابع انساني 
بر هماهنگي ميان استراتژي هاي مديريت منابع انساني و 
استراتژي شركت تأكيد مي ورزد.
مديران صف، مسئول اجراي ان هستند. 
به خلق حفظ مزيت رقابتي و نيز ارزش افزوده شركت 
كمك مي كنند.
بينش فر اگير و باثبات در تأ مين منافع دو طرف(مديران و 
كاركنان)
عملكرد-محور است.

:: برچسب‌ها: مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , مایکل ارمسترانگ ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
مقدمهگستره مواد پروفایل (شرح) بالا از رفتار جنایی و سوءرفتار تجارت های آمریکایی، اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات آکادمیک و نشریه های متداول بسیار مورد توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده در رفتارهای جنایی که در شرکت  هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat, and Samsung کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا تنزل این شرکت ها داشتند. موارد جدیدتر در ناکامی های مالی از قبیل AIG and Merrill Lynch حاکی از این است که سوءرفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. سوء رفتار ممکن است تاثیر معکوسی بر روی سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها و مشتری ها داشته باشد. موضوع سوءرفتار در شرکت ها منجر به این سوال می شود:" چرا کارمندان درگیر سوءرفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوءرفتار است یک مرد سفید میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست به رفتار غبر قانونی می زند. علاوه براین عمل علی رغم سیستم های کنترل از قبیل کدهای اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، نظارت مدیریتی که تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است. 

:: برچسب‌ها: سوءرفتار کارکنان , منابع انسانی , rational choice perspective , employee misconduct , uman resource practices linked , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , فعالیت ,
:: بازدید از این مطلب : 90

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: منابع انسانی , سازمان , نیروی کار , مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 166

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایل حاضر تحقیقی است ویژه دانشجویان رشته مدیریت

:: برچسب‌ها: برنامه ریزی استراتژیک , منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 161

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

ارزش و یا جایگاه  مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
چکیده:همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از 19000 سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.
کلیدواژه: منابع انسانی، مدیریت، عملکرد سازمانی، فرا تحلیل

:: برچسب‌ها: منابع انسانی , مدیریت , عملکرد سازمانی , فرا تحلیل , جایگاه مدیریت , human resource management , organizational performance , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 141

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در سالهاي‌ اخير ثابت‌ شده‌ است‌ كه‌ تنها انجام‌ دقيق‌ مراحل‌ کارمنديابي، جذب و گزينش‌ منابع انساني‌ نمي‌تواند باعث‌ اين‌ شود كه‌ فرد شاغل‌ تمام‌ انرژي‌ خود را براي‌ خدمت‌ به‌ اهداف‌ سازمان‌ به‌ كار گيرد، بلكه‌ در مراحل‌ جذب و گزينش‌ منابع انساني‌ بايد نيروهاي‌ تازه‌ وارد را به‌ صورت‌ نظام‌مند با كار مورد نظر آشنا كرد. این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .

:: برچسب‌ها: مدیـریت منابع انسانی پیشرفته , مدیریت بکار گیری منابع انسانی , نظام مديريت منابع انساني , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , سیستم بکارگیری منابع انسانی , مراحل‌ فرايند آمادگي‌ بكارگيري‌ , تغيير در ديد و نگرش‌ افراد , پیش نیازهای تولید انسان کارآمد , شرايط‌ احراز شغل , فرایند تجزیه و تحلیل شغل , کارشکافی , کار شکافی , روشهای تجزیه و تحلیل شغل , تجزیه و تحلیل شغل , تعیین مسیر شغلی , روش هاي ارزيابي مشاغل ,
:: بازدید از این مطلب : 166

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know?   ترجمه فارسی عنوان: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک  

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , سازمان های کوچک , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Managing human resources , small organizations ,
:: بازدید از این مطلب : 173

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فرم اداری درخواست مرخصی ساعتی، مناسب برای محیط های اداریاین فرم برای برنامه Word از مجموعه Office طراحی شده است و قابلیت تغییر یا چاپ را دارد.یک نسخه pdf جهت سهولت چاپ و تکثیر موجود است.سازگار با تمامی نسخه های برنامه MS-Word

:: برچسب‌ها: فرم درخواست مرخصی ساعتی , فرم , فرم اداری , اداری , سند , کپی , فتوکپی , چاپ , مرخصی , فرم مرخصی , مرخصی ساعتی , درخواست مرخصی , درخواست مرخصی ساعتی , منابع انسانی , حسابداری ,
:: بازدید از این مطلب : 171

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownershipبه همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد.

:: برچسب‌ها: مقاله isi , مقاله مدیریت , رضایت شغلی , مالکیت کارمندان , چارچوب حس مالکیت , مدیریت راهبردی , فرهنگ نوآوری , منابع انسانی , روش تحقیق , research paper ,
:: بازدید از این مطلب : 175

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 108

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پاوری بی نظیر ویژه درس تئوری سازمانمنابع انسانی و ویژه رشته مدیریت

:: برچسب‌ها: مدیریت , طراحی شغل , مدیریت فناوری و طراحی شغل , مدیریت بازرگانی , بازرگانی بین الملل , تئوری سازمان , منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 163

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پاورپوینت کامل در مورد منابع انسانی

:برخی از موضوعات پروژه

نیروی انسانی

عوامل جذب و حفظ مشتری

نظر برخی از اساتید

منابع انسانی با کیفیت

سهم دارای های مشهود و نامشهود

مشتریان داخلی

مشتریان خارجی

یافته های پژوهش

مشتری تنها منبع بازگشت سرمایه

مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت

 , …نتیجه گیری و واقعیت سازمان ما چیست ؟

:: برچسب‌ها: منابع انسانی , مدیریت انسانی , تحقیق در مورد منابع انسانی , پاورپوینت مدیریت و منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 168

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0