نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی (فصل 2)


مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی در 31صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

بخشی از مبانی نظری:

واژه کیفیت زندگی اولین بار توسط پیگو در سال 1920 در کتاب اقتصاد و رفاه مطرح شد که در آن کتاب در مورد حمایت دولت از اقشار پایین و تاثیر آن بر روی زندگی و سرمایه های ملی بحث شده بود. اقدامات سازمان جهانی بهداشت و همچنین وجود نابرابری های اجتماعی گسترده روند توسعه مفهوم کیفیت زندگی و اعمال سیاستگذاری های مختلف را در ارتباط با کیفیت زندگی تسریع بخشید. در واقع تاریخچه تحقیق درباره کیفیت زندگی مربوط به تحقیقات جامعه شناسی است که در سال 1960 با تشکیل کمیته ای توسط رییس جمهور آمریکا شتاب گرفت و جامعه شناسان توجه خود را به کیفیت زندگی در مورد گروهها و جوامع مبذول داشتند. سایر پژوشگران کیفیت زندگی فردی را مورد مطالعه قرار دادند. بحث کیفیت زندگی به تازگی در ادبیات توسعه پایدار، برنامه ریزی توسعه اجتماعی، مباحث اقتصاد نوین مطرح شده و جایگاه ویژه ای یافته است و دولتها در سطح ملی و محلی و نیز موسسات متعددی بر روی سنجش و شاخص سازی آن فعالیت می کنند

( محققی کمال، 13:1386 ).

بخشی از تحقیقات انجام شده:

1-      در مطالعه ای که در کشور چین انجام شده با عنوان " سبک زندگی و کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی در بین کارمندان دولت" که یک مطالعه مقطعی بوده و نتیجه ای که از این مطالعه حاصل شد این بود که بین فاکتورهای کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی با فاکتورهای سبک زندگی که شامل سیگار کشیدن،تغذیه، خواب، مصرف الکل،صبحانه،ورزش، بی تحرکی و ساعات کار، همبستگی معنی داری وجود دارد.وسبک زندگی بر روی کیفیت زندگی کارمندان تاثیرگذار بوده است (جونکیو، 2012: 7).

در این تحقیق فاکتور های سبک زندگی که در ارتباط با کیفیت زندگی بررسی شده است، بیشتر عوامل زیستی بررسی شده است و به عوامل روحی و اجتماعی توجه زیادی نشده است. در حالی که در بررسی سبک زندگی از نوع ارتقا دهنده سلامت، تمام عوامل زیستی، اجتماعی و روانی به صورت جامع پرداخته شده است.

 

فهرست مطالب:

مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی

مروری تاریخی بر مفهوم کیفیت زندگی:

ابعاد کیفیت زندگی

رویکردهای کیفیت زندگی:

شاخص های کیفیت زندگی

شاخص کیفیت زندگی از دیدگاه سازمان جهانی بهداشت :

مدلهای کیفیت زندگی:

مدل ادراکی کیفیت زندگی زان :

مدل فرل و هاسی:

کیفیت زندگی در ایران

نظریات کیفیت زندگی

نظریه های مبتنی بر فرد :

شاب و رابنت (1999) :

نظریه های روانشناختی:

نظریه های انسان شناسی:

پیشینه مطالعه

تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج کشور:

فهرست منابع:


خرید و دانلود  مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی (فصل 2)




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , و , پیشینه , پژوهش , کیفیت , زندگی , (فصل ,
:: بازدید از این مطلب : 45
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : جمعه 29 دی 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 کتاب جنین شناسی نظری کاظم پریور


کتاب به صورت کامل بوده وبافرمت پی دی اف می باشد 

خرید و دانلود  کتاب جنین شناسی نظری کاظم پریور




:: برچسب‌ها: کتاب , جنین , شناسی , نظری , کاظم ,
:: بازدید از این مطلب : 29
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : پنج شنبه 13 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 کتاب نقشه برداری نظری مهندس قاسمعلی کشکولی


کتاب به صورت کامل بوده وبا فرمت پی دی اف می باشد 

خرید و دانلود  کتاب نقشه برداری نظری مهندس قاسمعلی کشکولی




:: برچسب‌ها: کتاب , نقشه , برداری , نظری , مهندس , قاسمعلی ,
:: بازدید از این مطلب : 44
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 22 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مقاله لاتین با ترجمه با عنوان: پیشرفتهای نظری در مدیریت بازاریابی صنعتی: جنبه های چندرشته ای


---

خرید و دانلود  مقاله لاتین با ترجمه با عنوان: پیشرفتهای نظری در مدیریت بازاریابی صنعتی: جنبه های چندرشته ای




:: برچسب‌ها: مقاله , لاتین , با , ترجمه , با , عنوان: , پیشرفتهای , نظری , در , مدیریت , بازاریابی , صنعتی: , جنبه , های , چندرشته ,
:: بازدید از این مطلب : 12
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 23 شهريور 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)


این فایل حاوی مطالب زیر است:

2-1 رهبري معنوي

2-1-1 تعريف معنويت

2-1-2 معنويت عصر جديد

2-1-4 رهبري معنوي در سازمان هاي معاصر

2-1-5 ديدگاه مذهبي در مورد معنويت

2-1-5-1 ديدگاه هستي گرايان

2-1-6 معنويت در محيط کار

2-1-7 دين(مذهب) و معنويت

2-1-8 جنبه هاي معنويت 

2-1-9 جنبه هاي دروني

2-1-9-1 جنبه هاي تلفيقي

2-1-9-2 جنبه هاي بيروني

2-1-10 تبديل محيط کار به يک محيط کار معنوي

2-1-11 الگوي علي رهبري معنوي

2-1-12 تعامل معنويت و رهبري

2-1-13 شاخص هاي معنويت براي كاربرد در شيوه رهبري

2-1-14 نقش معنويت در موفقيت رهبري

2-3 پيشينه داخلی و خارجی

2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمينه رهبري معنوي

2-4 چارچوب نظري

منابع


خرید و دانلود  مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , و , پیشینه , پژوهش , رهبری , معنوی , (فصل ,
:: بازدید از این مطلب : 11
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 8 ارديبهشت 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی و چارچوب نظری تأثیر وقف در شکل گیری فضاهای شهری


کلید واژه ها : وقف ، فضاهای عمومی شهری ، مذهب

خرید و دانلود  مبانی و چارچوب نظری تأثیر وقف در شکل گیری فضاهای شهری




:: برچسب‌ها: مبانی , و , چارچوب , نظری , تأثیر , وقف , در , شکل , گیری , فضاهای ,
:: بازدید از این مطلب : 12
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 9 خرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 فایل ورد مبانی نظری ساختار سرمایه،هزینه سرمایه  و تئوری های مرتبط با آن


 فایل ورد مبانی نظری ساختار سرمایه،هزینه سرمایه  و تئوری های مرتبط با آن جهت فصل دوم پایان نامه همرا ه با رفرنس مطالب

خرید و دانلود  فایل ورد مبانی نظری ساختار سرمایه،هزینه سرمایه  و تئوری های مرتبط با آن




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , ساختار , سرمایه،هزینه , سرمایه , و , تئوری , های , مرتبط , با ,
:: بازدید از این مطلب : 7
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 22 خرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 فایل وررد مباني نظری حاکمیت شرکتی


فایل وررد  کامل مبانی نظری حاکمیت شرکتی جهت فصل دوم پایان نامه  رشته حسابداری و مالی   همراه با رفرنس مطالب

خرید و دانلود  فایل وررد مباني نظری حاکمیت شرکتی




:: برچسب‌ها: مباني , نظری , حاکمیت ,
:: بازدید از این مطلب : 7
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 7 تير 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 بررسی مسائل نظری و عملی استفاده از خاک مسلح در سدها




خرید و دانلود  بررسی مسائل نظری و عملی استفاده از خاک مسلح در سدها




:: برچسب‌ها: بررسی , مسائل , نظری , و , عملی , استفاده , از , خاک , مسلح , در ,
:: بازدید از این مطلب : 15
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 10 مرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان


ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل  زیپ  :  99 KB 

تعداد کل صفحات :  66+ 3 صفحه

 فهرست مطالب

موضوع                   صفحه

تعاريف واژه ها         3

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي        4

اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان         7

اهميت ارزشيابي در مديريت          8

اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري  8

اهميت ارزشيابي مشاغل      9

اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي  كاركنان براي سازمان       9

دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد           10

دوره ارزشيابي         11

چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند      12

اجراي ارزشيابي       19

مسير تاريخي ارزيابي          20

اهداف ارزيابي عملكرد        21

مشكل ارزيابي مديريت        23

انتخاب معيار ارزيابي          24

شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد         25

اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟      30

آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي          33

انحرافات در ارزشيابي كاركنان      40

فنون و روش هاي ارزشيابي 41

فرآيند ارزشيابي      47

محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان   51

ارزشيابي از نظر اسلام        52

تاريخچه  ارزشيابي عملكرد كاركنان          54

آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت     58

شاخص هاي ارزشيابي          62

 قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

تعاريف واژه ها :

ارزشيابي : عبارتست از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت كارمند در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري مورد انتظار . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشيابي كاركنان :عبارت است از مراحل رسمي به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله و صفات،خصوصيات وويژگيهاي موردنظر و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفايي در ابعاد مختلف .(ابطحي،سيد حسين،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتيجه رساندن وظايفي كه سازمان بر عهده نيروي انساني خود محول نموده است را گويند .

شايستگي : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظايف شغلي و الگوي رفتاري مورد انتظار از وي . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشيابي : دوره ارزشيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكميل فرم ارزشيابي : زمان تكميل فرم ارزشيابي در فاصله زماني بهمن ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور.1367.ص5)

ارزشيابي كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولي است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئيس اداره بوده ، مسئوليت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهاي انجام شده وي را بررسي و كنترل مي كند . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور،1367.ص5)

ارزشيابي كننده : ارزشيابي كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب مي شود . (دفتر بازرسي ، ارزشيابي و رسيدگي به شكايات ، 1373 ، ص 12)

رئيس مستقيم سرپرست بلا فصل : مسئولي است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشيابي شونده : مستخدمي است كه در طي دوره ارزشيابي حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :

واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،‌1374 ، ص 200)

تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :

-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)

 فهرست منابع تحقیق و پژوهش

 1.        آذر،عادل ومؤمني ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمديريت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت )

2.        ابطحي،سيدحسين،1373،مديريت منابع انساني،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پيام نور

3.        ايران نژادپاريزي ،مهدي ،1378،روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي ،چاپ اول ،نشر مديران 

4.        اردبيلي،يوسف ،1375،روشهاي ارزشيابي دربخش دولتي و غيردولتي ايران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .

5.        اثني عشري،معصوم ،(1375)،بررسي نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآيندنظام ارزيابي عملكرد در پايان نامه فوق ليسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربيتي.

6.        توحيدي ،خليل ،(1375)،نظارت و ارزشيابي كارآئي وعملكردسازمانهاگامي مهم در مسيربهره وري،فصل نامه مديريت دولتي شماره 34،33.

7.        حاجي شريف ،محمود،(1371)،ارزيابي در مديريت نيروي انساني ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نيروي انساني ، مجتمع سيمان آبيك

8.        حسيني ،سيد محمود،(1367)،نقطه نظرهاي اسلامي در مديريت اموراستخدامي ،تهران:موسسه اسلامي ابجد.

9.        حضرت علي (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دكتراسدامشير،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامي.

10.     دسلر،گري ،(1378 )،مباني مديريت منابع انساني،(چاپ اول)،مترجمان پارسايان ،علي واعرابي ،سيد محمد،تهران :دفتر پژوهش هاي فرهنگي

11.     دعائي،حبيب ا،(1374)،مديريت منابع انساني ،انتشارات مشهد.

12.     دلاور ،علي ،(1378)،مباني نظري و علمي پژوهشي در علوم انساني ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد   

13.     1دلاور ،علي ،(1380)،روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي ،چاپ دهم ،تهران :نشر ويرايش.

14.     ضرورت و اهميت ارزشيابي ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش

15.     روشهاي  ارزشيابي كاركنان  ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش

16.     جزني ،نسرين ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :نشر ني

17.     جاسبي ،عبدا،(1371)،اصول و مباني مديريت ،انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي.

18.     جزوه اولين كنفرانس مديريت منابع انساني درصنعت آب و برق  ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .

19.     خاكي ،غلامرضا،(1378)،روش تحقيق با رويكردي به پايان نامه نويسي،چاپ اول،تهران :مركزتحقيقات علمي كشور

20.     سبحان اللهي ،محمد علي (تابستان 1379)،معيارهاي اندازه گيري عملكرد،فصلنامه مديريت و توسعه ،شماره 5

21.     سعادت ،اسفنديار ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت ).

22.     سازمان اموراداري و استخدامي كشور (1372)،طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،چاپ دوم  ،تهران :سازمان معين ادارات .

23.     ساعتچي ،محمود،(1377)،روانشناسي بهره وري ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ويرايش .

24.     سنجري ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزيابي استاد(معلم)،فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش شماره 12.

25.     صالحي ،هوشنگ ،(1373)،بررسي و تجزيه تحليل سيستم ارزشيابي عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،پايان نامه كارشناسي ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداري .

26.     صفوي،امان ا،(1373)،كلياتي درباره ارزشيابي و كاربرد آن در تصميم گيري،فصل نامه مديريت

27.     هومن ،حيدر علي ،(1378)،راهنمائي تدوين و گزارش پژوهشي ،رساله و پايان نامه تحصيلي ،چاپ اول ،نشر پارسا.

28.     مقيمي ،سيد محمد،(1380)،منشور مديريت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.

29.     مهدويان ،اكبر،(1369)،ارزشيابي عملكرد شايستگي مبتني بر كار و رفتار مديران ،انتشارات مركز آموزش دولتي.

30.     مير سپاسي ،ناصر ،(1369)،مديريت منابع انساني و روابط كار ،تهران :انتشارت شروين .

31.     مجله تدبير ،(1380)،شماره 114و112

32.     منشي زاده نائيني،مسعود،(1373)،تجزيه و تحليل فرمهاي ارزشيابي و آثارآن بر عملكرد و رضايت شغلي معلمان مشهد،پايان نامه كارشناسي ارشد ،دانشكده علوم انساني تربيت مدرس.

33.     علوي ،سيد امين ا،(1378)،مطالعه تطبيقي در زمينه ارزشيابي كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مديريت دولتي ،مجموعه شانزدهم .

34.     كراتيس ،(1354)،طرق و شيوه هاي ارزشيابي كارمندان ،ترجمه شيروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر كتاب .

35.     كاظمي ،بابك ،(1370)،مديريت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.


خرید و دانلود  ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان




:: برچسب‌ها: ادبیات , و , مبانی , نظری , سيستم , ارزشيابي , عملكرد ,
:: بازدید از این مطلب : 9
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 2 تير 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری معماری  ادبیات و معماری


فضا چیست در شعر و معماری چه تعریفی دارد.

چه روابطی را می توان بین فضای شعر و معماری بر قرار نمود ؟


مفهوم حرکت چیست ؟

در شعر و معماری چگونه مطرح می شود ؟

آیا حرکت در شعر و معماری از یک مفهوم سرچشمه می گیرند ؟

هندسه چیست ؟

وجود هندسه در ادبیات و معماری چگونه است ؟

آیا خاصیتی که هندسه به فضا می بخشد درادبیات و معماری مشترک است ؟

بافت و شناسه


مفهوم بافت و شناسه چیست ؟


مصادیق وجود بافت و شناسه در شعر و معماری چگونه است ؟


خرید و دانلود  مبانی نظری معماری  ادبیات و معماری




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , معماری , ادبیات , و ,
:: بازدید از این مطلب : 10
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 13 خرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری معماری


 کتاب مبانی نظری معماری  عبدالحمید نقره کار

خرید و دانلود  مبانی نظری معماری




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری ,
:: بازدید از این مطلب : 20
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 17 ارديبهشت 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری تحول بنیادین در نظام تربیت


گزارش تدوین 


مبانی نظری تحول بنیادین 


در نظام تربیت



گروه آموزشی azimo



 

مبتکر شیوه جدید آموزش آن لاین



ارائه انواع خلاصه کتاب ها به صورت پاورپوینت



برای سفارش کتاب مورد نظر خود فقط کافیست نام کتاب را برای ما بفرستید:


ایمیل: azimo.eshop@gmail.com



تلگرام:   https://telegram.me/AZIMOSHOP

 


خرید و دانلود  مبانی نظری تحول بنیادین در نظام تربیت




:: برچسب‌ها: روانشناسی , مبانی , نظری , تحول , بنیادین , نظام , تربیت , آموزش , پرورش ,
:: بازدید از این مطلب : 27
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 26 مرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مبانی نظری معماری معاصر حامد کامل نیا


مبانی نظری معماری معاصر حامد کامل نیا

خرید و دانلود  مبانی نظری معماری معاصر حامد کامل نیا




:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , معماری , معاصر , حامد , کامل ,
:: بازدید از این مطلب : 33
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 1 خرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 بررسی تطبیقی مبانی نظری توسعه اقتصادی در غرب


مقدمه:

در این تحقیق به بررسی عقد وکالت می پردازیم. ابزارهای قراردادی نشانه وجود نیازهای اجتماعی است و گاه نیاز مشترک چند وسیله حقوقی را بر می انگیزد، اصول حقوقی نیز از همین نیازها مایه می گیرند، باید کوشید تا این اصول را استخراج کرد.

اثر مستقیم و بی واسطه عقد وکالت اذن است مثل شرکت و عاریه نه تعهد و التزام و در نتیجۀ اجرای اذن به وجود می آید. نیابت شاید اولین اثری باشد که در وکالت به چشم می خورد و نهادی است برای تحقق نمایندگی قراردادی و دیگر اینکه امانت هم دیگر وصف آن است.

وقتی وکالت را بررسی می کنیم، بهتر است ؟ امانی، ضمانی یا ید امانی و ضمانی برخورد می کنیم، لذا لازم دانستیم که بدانیم منظور قانون گذار از ید امانی و ید ضمانی چیست؟ ببینیم عقد ضمانی چیست؟ در ق.م می بینیم قانون گذار عقد امانی را ذکر کرده ولی بسیاری از عقود که در قانون هستند عقودی هستند که وضعیت امانی را ایجاد می کند.

طبق قواعد فقهی و قانون مدنی اصلی بر ضمانی بودن است و امانی بودن نیاز به تصریح دارد.

حقوق رشته ای تشکیل شده از نوع انواع قوانین مختلف و این قوانین روح مشترکی به نام حقوق را به وجود می آورند در کشور ما یکی از مهمترین شاخه‌های حقوق حقوق مدنی است و چون قواعد حقوق مدنی به صورت عام و کلی بیان شده است نیاز به تفسیر دارد و تفسیری هم که در حقوق مدنی پذیرفته شده تفسیر موسع است این باعث به وجود آمدن تفاسیر مختلفی از قانون می شود یک حقوقدان خوب و موفق کسی است که نظرات و تفاسیر اساتید و علمای حقوق را یاد داشته باشد و هم بتواند از بین آنها تفسیری را بر گزیند که عقلائی تر و کارآمد تر است و برای مسلط شدن بر نظرات مختلف ما باید کتابهای مؤلفین مختلف در حقوق را مطالعه کنیم و این هم از لحاظ مادی هزینه زیادی دارد و این که باعث صرف وقت زیادی می شود و این مسئله مارا براین داشت که ما نظرات اساتید مختلف را در یک جا و به طور خلاصه جمع آوری کنیم تا کسانی که اهل علم اند و تحقیق به آسانی به آن دست یابند و نظرات مختلف را بیان کردیم و تا حد امکان اشاره کردیم که کدام نظر بیشتر منطبق با قانون است و جائی هم که به راحتی نتوانستیم نظر برتر را انتخاب کنیم و نظرات را به خواننده واگذار کردیم باشد که گامی مؤثر در جهت تسریع و نظم حقوقی برداشته باشیم.

در این تحقیق که به عقد وکالت می پردازیم قبل از اینکه وارد بحث اصلی شویم، خواستیم مواردی را که اهمیت آن بیشتر است در مقدمه به صورت سؤال در آوریم تا خواننده با ذهنیت کامل و آمادگی بیشتر به پی گیری مطالب بپردازد:

·         آیا وکالت به طریق معاطات نیز می تواند منعقد گردد؟

·         در چه مسائلی می توان وکالت داد؟

·         آیا تعیین اجرت برای وکیل در عقد وکالت تبدیل به اجاره می شود یا نه؟

·         اگر وکیل توکیل عقد را داشته باشد وکیل دوم وکیل چه کسی است . وکیل برای موکل یا وکیل برای وکیل اول؟

·         آیا درج عقد وکالت به صورت شرط ضمن عقد باعث لزوم عقد وکالت می گردد؟

·         منظور از اقدام منافی با وکالت چیست؟

 


خرید و دانلود  بررسی تطبیقی مبانی نظری توسعه اقتصادی در غرب




:: برچسب‌ها: بررسی , تطبیقی , مبانی , نظری , توسعه , اقتصادی , در ,
:: بازدید از این مطلب : 22
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 3 مرداد 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 مقاله _ ویژگی های حاكم در سیره نظری و عملی امام علی




خرید و دانلود  مقاله _ ویژگی های حاكم در سیره نظری و عملی امام علی




:: برچسب‌ها: مقاله , _ , ویژگی , های , حاكم , در , سیره , نظری , و , عملی , امام ,
:: بازدید از این مطلب : 28
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 17 مرداد 1395 | نظرات ()

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد