|
|
|
پیش بینی استراتژیک در خط مشی گذاری عمومیبررسی تجارب بریتانیا،سنگاپور، هلند
چکیده:در جهان وابسته و پیچیده امروز،فقط تعدادکمی از چالش های سیاسی می تواند به حوزه خاص مربوط باشد،بسیاری از دولت ها پی بردند که تمرگز روی یک مسئله در مواجهه با تهدیدات و فرصت های پدید آمده کافی نیست. بنابراین آنها اقدام به آزمایش های پیش بینی استراتژیک کرده اند تا پیچیدگی محدودیت های سنتی حوزه ها و بخش های دولتی خط مشی گذاری را از بین بردند.این مقاله مروری برفعالیت های پیش بینی سه کشور جلودار این گرایش( برتانیا، سنگاپور و هلند) دارد.در پایان هم در مورد مفاهیم استراتژیک و دو راه متفاوت ایجاد خط مشی گذاری عمومی : از یک طرف خط مشی گذاری با فراهم کردن دانش سیستماتیک بیشتر در مورد گرایش ها و تغییرات محیط سازمانی و از طرف دیگر فعالیت های محرک ایجاد فرایند یادگیری اجتماعی چند گانه و انعطاف پذیرکه باعث چشم تنداز خط مشی عمومی می شود بحث می کند.
:: برچسب‌ها:
هلند ,
سنگاپور ,
بریتانیا ,
خط مشی گذاری عمومی ,
پیش بینی استراتژیک ,
Strategic foresight ,
public policy ,
Reviewing ,
experiences ,
UK ,
Singapore ,
Netherlands ,
مقاله انگلیسی اقتصاد با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی اقتصاد با ترجمه ,
مقاله انگلیسی اقتصاد ,
:: بازدید از این مطلب : 42
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 15 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت؛ نقش بحراني كنترل هيجان
چكيدههدف- هدف مقاله حاضر، بررسي تعامل سه گانه تضاد وظيفه، كنترل هيجان و موقتي بودن گروه در زمينه پيدايش تعارض رابطه مي باشد. طرح/روش شناسي/ رويكرد- براي بررسي تعامل كنترل هيجان و تضاد وظيفه بر پيدايش تعارض رابطه در 43 گروه كوتاه مدت (موقتي) و 44 گروه بلند مدت، يك بررسي ميداني صورت گرفت. يافته ها- نتايج نشان مي دهند كه بيشترين امكان تضاد وظيفه در شكل گيري تعارض رابطه زماني است كه گروه ها (كوتاه مدت و بلند مدت) داراي فرايندهاي كنترل هيجان اثربخش كمتري هستند، با وجود اينكه تضاد وظيفه و رابطه در گروه هاي بلند مدت تا حدودي تفكيك مي شوند و در كنترل هيجان امتياز بالايي بدست مي آورند.محدوديت ها/ پيشنهادات تحقيق- مقاله برحسب پيشنهادات آن ها براي مديريت تعارض در گروه ها با بحثي درمورد نتايج بدست آمده نتيجه گيري مي كند. تحقيق تكميلي براي بررسي كامل متغيرهاي مدل، بايستي تاثيرات تعديل كننده بررسي هاي طولي را مورد بررسی قرار دهد.اصالت/ ارزش- مقاله به مدل هاي اقتضايي ضروري تعارض درون گروهي پاسخ مي گويد و تاثير تعديل كننده دو احتمال را در رابطه بين تعارض وظيفه و رابطه بررسي مي نمايد. كليد واژه: هلند، دانشجويان، تيم هاي پروژه، مديريت تعارض، گروه ها، تعارض وظيفه و رابطه، كنترل هيجان، گروه هاي كوتاه مدت
:: برچسب‌ها:
تعارض وظيفه ,
تعارض وظيفه و رابطه ,
گروه هاي كوتاه مدت ,
كنترل هيجان ,
هلند ,
دانشجويان ,
تيم هاي پروژه ,
مديريت تعارض ,
گروه ها ,
Task and relationship conflict ,
long-term groups ,
short-term groups ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 41
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 14 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
