کارخانه پولسازی گویند ” در هر چهار دقیقه یک نفر میلیاردر می شود ” شما برای زندگیتان چکار کرده اید ؟ یقینا شما به دنبال موفقیت واقعی  هستید چون این کتاب را تهیه کرده اید . در هر کسب و کار و به طور کلی در زندگی تنها ده درصد افراد هستند که به دنبال یادگیری هستند و مسلما این افراد به نتایجی دست پیدا می کنند که از چشم دیگران شبیه معجزه می ماند . مخاطبین این اثر  مدیران ، کارآفرینان ، صاحبان کسب و کار و تمام افرادی که به دنبال کسب موفقیت و بهبود وضعیت مالی شخصی و یا کسب و کارشان هستند. علی جاوید مولف این کتاب با سالها تجربه در حوزه آموزش و مشاوره موفقیت و بهبود شخصی ، بازاریابی و توسعه فروش می باشد که در این کتاب بخش هایی از تجارب خود را به همراه تعالیم و تجارب اساتید دیگر در این حوزه گردآوری نموده است. تمارین و مثالهای کتاب واقعی و در محیط بومی و فرهنگ کشورمان می باشد 

:: برچسب‌ها: کارخانه پولسازی , پولسازی , بهترین شغل پولساز , پولسازها , پول , ثروت , ثروتمندی , ثروتمندان , مانی , ثروتمند شدن ,
:: بازدید از این مطلب : 104

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: من راه ثروتمند شدن را کسب کردم , ثروتمن , راه ثروت , راهپول+پول , مانی , درامد , درامد زیاد , پولکی , پولدارها , ثروتمندان , ثروت آفرینان , پولها , ثروت ها ,
:: بازدید از این مطلب : 50

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: روانشناسی رنگها , روان , روانشناسی , قرآن , پول , ثروت , ثروتمندی , پولدارها , مانی , دانلود , ورزش , داعش , بازی , کتاب , جزوه , کنکور , مهندس ,
:: بازدید از این مطلب : 90

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فهرست مطالب                                                                                                                         7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهاي روحي و رواني........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقي كارايي و اثربخشي در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگوني در رفتار جهت نيل به بهبود  19............................................................................................................................................استرس به عنوان يك فرايند  11..........................................................................................استرس به عنوان يك فشار روحي و رواني هشدار دهنده 17......... در چه سطحي از سازمان فشار روحي و رواني بيشتر به نيروي اصلي و سازنده سازمان وارد مي شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پيمانكاران در كاهش استرس 8  12 .............................................................................................................كارشكافي و تجزيه و تحليل نظام پيمانكاري 1 ............................................................................ سطوح سازماني در سازمان هاي فني واجتماعي( بخش صنعت) 8   91................................................... چرا مديريت درسازمان هاي ايران از كارايي و اثربخشي لازم بر خوردار نيست 99................................................................................................................................................................. پرورش مهارتها 91...........................................................................................................................................................................مهارت فني 91......................................................................................................................................................................مهارت انساني 93 .....................................................................................................................................فهم مهارت مبتني بر درك كلي 98................................................................................................................... نقش انگيزه جهت نيل به موفقيت سازماني
1 ............. پيوند دانشگاه( به عنوان محيط آموزشي) با سازمان هاي خصوصي و دولتي( به عنوان محيط كاري) 2 1 .................وجود پيمانكاران در طبقه زيرين مديريت تا چه اندازه مي تواند براي سازمان مخاطره انگيز باشد؟ 1   13.................................................................... كاهش حساسيتهاي گزينشي در جهت انتخاب افراد كارا و اثربخش: 18............................................................................ تحليل و بررسي فشارهاي عصبي در محيطهاي كاري وشخصي؛ 13................................ مهار فشارهاي روحي و رواني غير قابل تحمل در دوره كودكي(دوره بنيادين و ريشه اي )؛ 39.................................................................................................... تحقير و تﺄثير آن در كيفيت زندگي شخصي و كاري 39........................................................................................................................................................................تحقيرچيست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقير مستقيم 39...............................................................................................................................................................تحقير غير مستقيم 33 خلاقيت كجا، چگونه و چه موقع حاصل ميشود........................................................................................................... 33.......................................... نتايج فاجعه بار تحقيردر كيفيت زندگي كاري از سوي سرپرستان و مديران سازماني 38.................................................................................................................. تﺄثير توجه به مدرسان آموزشي در بهرهوري 33........................................................................... نزديك كردن فضاي محيط آموزش به فضاي محيط هاي سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در كاهش استرس هاي ناشي از تحقيرسازماني 32......................................................................................................................... تحقير و نقش آن در سطوح سني پايين 32......................................................................................................................................مهار پيامد هاي حاصل از تحقير؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحيه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به عنوان دارايي برگشت ناپذير: 31.....................................................................................................................تﺄثير فضا يا زمان در منطقه راحتي ذهن ؛ 31... پيچيدگي ضمير ناخودآگاه در مقابل استرسهاي انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهاي محيط كاري و پناهندگي به محيط هاي ديگر؛
3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازي و شناخت جامعه نسبت به استرسها و فشار رواني......................... 3  33................................................................................................ رواني در جامعه مورد بررسي :–علل فشارهاي روحي  71....................................................... عدم حمايت در سازمانهاي فني و اجتماعي( به عنوان يك تحقير سازماني ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههاي استرس در جامعه مورد بررسي 77........................................................................................................ عوامل استرسزا براي مدير سازماني موفق و مﺆثر؛  81.................................................................................................................................... پيامدهاي استراس به صورت كلي؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس يا فشارهاي عصبي و تحليل اثرات ناشي ازآن: 87...................................................................................... روشهاي مقابله با استرس در محيط هاي كاري و شخصي: 88.............................................................................................................................................................پذيرش وضع موجود 88.............................................................................................................................................................پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................عدم تعجيل و شتابزدگي در انجام امور  88.....................................................................................................يك تكنيك ساده براي گسترش فضاي آرام ذهني:  32......................................................................................................................................................................... آرزو چيست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان يك عامل تقويت كننده: 32........................................................................................................................................................روش تدريجي واهلش: 31............................................................................................................................... قدرت ذهن به سمت مثبت انديشي؛  31.......................................................................................................................................................تصوير سازي موفقيت : 31........................................................................................................................................................فكر كردن به موفقيت: 31............................................................................................................................. افتخار به خود پس از كسب موفقيت:

:: برچسب‌ها: روانشناسی کار , کار , روانشناسی , کارها , کسب و کار , آنلاین , پول , ثروت , عکس , دانلود , بازی , فیلم , آهنگ , چت , چت روم , پولدارها , ثروتمندان , مانی , دختر , زن , بیوه ,
:: بازدید از این مطلب : 93

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0