مديريت منابع انساني عبارتست از مد يريت و اداره استراتژيك (بلند »
نظرانه) و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي شركت، يعني كاركناني كه در
آنجا كار ميكنند و منفرداً در كنار هم به شركت در وصول به اهدافش
« كمك مي كنندويژگيهاي مديريت منابع انساني
است. « تعهد محور » مديريت منابع انساني 
بر هماهنگي ميان استراتژي هاي مديريت منابع انساني و 
استراتژي شركت تأكيد مي ورزد.
مديران صف، مسئول اجراي ان هستند. 
به خلق حفظ مزيت رقابتي و نيز ارزش افزوده شركت 
كمك مي كنند.
بينش فر اگير و باثبات در تأ مين منافع دو طرف(مديران و 
كاركنان)
عملكرد-محور است.

:: برچسب‌ها: مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , مایکل ارمسترانگ ,
:: بازدید از این مطلب : 55

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0