آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمهرسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني امنيت شغلي1 در آيندهتعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كارقوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌ايقوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايرانموازين مربوط به ايمني و بهداشت كارمديريت ايمني و سلامت محيط كار عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كارفرهنگسيستم هاسخت افزاراجزاي برنامه ايمنيارزيابي عملكرد ايمني و سلامتموارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامتمشخص كردن علل حوادث و آسيب‌هاي ناشي از كار انواع برنامه‌هاي ايمنيبرنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتاربرنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوقنظرات جاري در ايمني و سلامتاسترس شغليسندروم سازگاري عموميايجاد كننده‌هاي استرسعلل كاري استرسفشار كاري كمنوبت كاريروابط بين شخصيجو سازمانيعوامل شخصيعوامل خارجيشرايط اقتصاديمقررات و قوانين دولتيمسافرتجرم و جنايتموضوعات خانوادگي و شخصياسترس و عملكرد كاريرابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبريتصميم گيري و استرسعلائم استرسمديريت استرسبرنامه ريزي و مديريت زماننتيجه گيریو.....................
قسمتی از متن :
يكي از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود كه مي‌توان آنها را به دو دسته تقسيم نمود: ...............
:: برچسب‌ها:
رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی ,
رسالت‌های اساسی مديريت ,
رسالت مديريت منابع انسانی ,
پروژه مديريت منابع انسانی ,
مقاله مديريت منابع انسانی ,
رسالت های مدیریت منابع انسانی ,
مقاله رشته مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
مقاله رشته مدیریت صنعت ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 64
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
